中新網(wǎng)8月8日電 據(jù)新聞午報報道，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，許多大學生為捧取一個好單位難得的“金飯碗”，竟愿意以“零工資”上崗。智聯(lián)招聘與東方時空最新一期調(diào)查顯示，69.2%的大學生可以接受“零工資”就業(yè)。
上崗不要報酬
據(jù)智聯(lián)招聘與東方時空的這次聯(lián)合調(diào)查結果顯示，目前職場人第一份工作的工資收入呈明顯下降趨勢。為了獲得更好的工作機會和經(jīng)驗，在參與調(diào)查的5296名大學生中，69.2%都表示“如果暫時找不到工作，愿意在一家相對理想的單位‘零工資’就業(yè)”。
據(jù)了解，大學生“打免費工”的主要目的還是為了積累經(jīng)驗，甚至有一成大學生寄希望于能夠在工作中體現(xiàn)自己的價值，使雇主看到自己的長處，從而能夠最終獲得該單位寶貴的工作機會。
而對于不愿意“零工資”就業(yè)的三成大學生來說，他們認為“零工資”一方面令基本生活無法維持，另一方面也是對自身權益的不負責任。
“零工資”受關注
六成在職人員明確表示不贊成大學生以“零工資”血拼工作崗位的做法。他們認為，一方面這可能會加劇大學生貶值，造成惡性競爭，擾亂就業(yè)市場；另一方面，如果“零工資”就業(yè)者成為同事，35.4%的職場人坦言會有壓力，擔心自身權益會受到威脅，諸如雇主可能會找借口降低員工的薪酬水平、不能保障員工的基本福利等等。另外，他們覺得這也會造成“零工資”就業(yè)學生與同事之間的不公平競爭。
招聘企業(yè)：“自降身價”只會有負面作用
在參與調(diào)查的106家企業(yè)中，三資企業(yè)占55%，國有企業(yè)占10%，民營企業(yè)占35%。其中，55.8%的企業(yè)都表示不會接受“零工資”就業(yè)學生，主要因為他們清楚這是違反勞動法的行為，另一方面公司不看好這樣的“免費勞動力”。
作為全市招聘會的主要組織方，上海人才有限公司的專家夏荷表示，在以往舉辦的大型招聘會上，確實出現(xiàn)過大學生以“零工資”去換一個好公司工作機會的情況，然而以失敗而告終。目前“零工資”求職人群主要分為兩種，一種是非重點大學的應屆畢業(yè)生，另一種是外地來滬的求職者，他們都抱著一個尋找高級別落腳點的念頭，只要能捧到“金飯碗”，有沒有報酬沒關系，但是這樣“自降身價”的行為往往只能起到負面作用。
專家告誡求職者，對于大公司來說，給多少薪水不是問題，最重要的是看應聘者的能力和發(fā)展?jié)摿�，如果“自降身價”甚至采取“零工資”求職，會被認為缺乏能力和自信，更加不會有工作機會。“一般好企業(yè)是不會提出‘零工資’的，不過對于一些企業(yè)給出的短期實習，求職者還是可以考慮的。”
勞動監(jiān)察“零工資”招聘違法
上海勞動監(jiān)察總隊副總隊長莊雅彪表示，勞動者理應領取勞動報酬，“零工資”本身就是不合理的，單位如果用這種方式進行招聘屬于違法行為。
現(xiàn)在的問題是，許多大學生都比較漠視自己的勞動權益———在5000多名被調(diào)查的大學生中，只有37.3%的大學生知道單位以“零工資”就業(yè)的方式吸納員工屬于違法行為。
勞動專家表示，由于大學生對于自身權益的保護意識遠遠不夠，這就給了一些違背良心的雇主可乘之機，他們借機榨取廉價勞動力，而“零工資”背后往往是不簽勞動合同等違法行為，這樣使得維權難度加大。
提醒：就業(yè)不忘維權
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒廣大畢業(yè)生，盡管就業(yè)形勢嚴峻、壓力巨大，但是提高自身保護意識、了解相關法律十分必要，這樣才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。
“零工資”就業(yè)絕不是解決就業(yè)問題的捷徑，應制訂好職業(yè)規(guī)劃，并積極參與社會實踐，為職場人生做好準備。 (欒立、杜宇、劉曉雷)
