中新網(wǎng)3月3日電 中國軍隊已經(jīng)建立文職人員制度，解放軍從今年開始正式面向社會招聘文職人員。據(jù)新華網(wǎng)來自正在北京舉行的全軍文職人員聘用工作會議上的消息，2006年軍隊將招聘數(shù)量不低于編制數(shù)三分之一的文職人員。
經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)召開的這次會議，主要是研究部署文職人員制度實施及聘用工作，并開展聘用工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。中央軍委委員、總政治部主任李繼耐出席會議并講話。
李繼耐在講話中指出，軍隊各級要堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、分段實施、依法用人的原則，做好文職人員聘用工作。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把文職人員聘用工作融入國家人才市場體系，使之與國家人事制度改革在發(fā)展方向上相一致，在政策制度上相銜接，在實施進(jìn)程上相協(xié)調(diào)；要嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，依據(jù)法規(guī)制度聘人、管人、用人，遵循社會人才管理使用規(guī)則，切實把聘用工作轉(zhuǎn)到依靠市場運作的軌道上來；要加強(qiáng)對文職人員的科學(xué)管理，堅持政治上的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，合理確定和調(diào)整報酬待遇，嚴(yán)格依據(jù)合同進(jìn)行管理，保證人員進(jìn)出渠道暢通。
報道引述來自總政有關(guān)部門的消息說，文職人員將面向市場招聘、根據(jù)崗位確定職責(zé)、依據(jù)合同進(jìn)行管理、參照事業(yè)單位同類崗位人員確定待遇、通過國家法定方式解決聘用雙方爭議，目前部分相應(yīng)配套政策已由解放軍四總部、國家相關(guān)部委下發(fā)。今年的招聘對象，重點是工作急需、社會人才來源豐富的初、中級專業(yè)技術(shù)崗位文職人員；2007年將基本實現(xiàn)文職人員聘用工作規(guī)范化，招聘范圍將擴(kuò)大到所有初、中級專業(yè)技術(shù)文職人員崗位，招聘數(shù)量達(dá)到聘用單位文職人員編制數(shù)的三分之二以上；到2008年底，將空余文職人員崗位全部聘滿配齊。
《中國人民解放軍文職人員條例》2005年6月23日由國務(wù)院總理溫家寶、中央軍委主席胡錦濤簽署頒布。《條例》決定在軍隊實行文職人員制度，明確軍隊軍級以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊的教學(xué)、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以聘用文職人員。目前，文職人員崗位編制已經(jīng)下發(fā)，從2005年起，這些崗位將有計劃、有步驟地招聘文職人員。(王東明)
