中新網(wǎng)7月30日電 據(jù)北京晨報援引來自首都國際化人才發(fā)展論壇的消息稱，從1978年到2003年底，中國出國留學人員總數(shù)達70.02萬人，截至目前，這出去的70.02萬人里面回國人數(shù)僅為17.28萬人，海外留學人員歸國比例僅為四分之一。國際化人才外流與國內急需成了目前中國人才建設的一對矛盾。
《中國人力資源開發(fā)》雜志社社長潘金云表示，國際化人才包括三項指標,即把國內人才培養(yǎng)成在國際活動中發(fā)揮重大作用的人才、外派學成歸國人才以及為我所用的外國人才。據(jù)了解，目前，在華跨國企業(yè)人才本土化的程度越來越高。調查顯示，多數(shù)在華跨國公司和外資企業(yè)本地化程度已經(jīng)達到90%以上。而在人才構成的國際化方面，北京、上海兩地的常住外國人口分別占當?shù)厝丝诘?.5%和0.4%，稍顯不足。
此外，人才外流也是人才建設方面存在的一大問題。據(jù)統(tǒng)計，目前發(fā)展中國家在國外工作的專業(yè)人才已達50萬人，并以每年10萬人的速度遞增，其中尤以中國最為嚴重。目前，中國仍有35.66萬人在國外進行學習、合作研究和學術訪問等。
中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副教授高文書建議，應該通過項目合作、兼職、考察等多種形式，將這些留學人才吸引回國。中國人事科學研究院研究員王通訊建議，中國應當通過引進原版教材加速高等教育國際化進程、調整移民政策、建立國家國際化人才區(qū)域性培養(yǎng)基地等方面，加速推進人才國際化。
王通訊還透露，國家外國專家局正擬建一個有8萬人規(guī)模的外國專家?guī)�，以掌握國際化人才數(shù)據(jù)，加強人才市場國際化建設。 (李嵐峰)
