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全總副主席:實施勞合法并非意味著“鐵飯碗”

2008年03月15日 10:17 來源:法制日報 發(fā)表評論

  針對一些單位采取勸說職工辭職、將職工轉為勞務工等問題,全國政協(xié)委員、全國總工會副主席張鳴起今天說,造成這些問題的原因,主要是對于勞動合同法中關于無固定期限勞動合同的誤讀造成的,因而采取了一些規(guī)避法律的行為。

  今天上午,全國總工會及有關方面負責人在兩會新聞中心就“維護職工權益情況”接受了中外記者的集體采訪。

  張鳴起說,勞動合同法是一部規(guī)范用工制度、維護勞動者權益、發(fā)展和諧勞動關系的重要法律。“我們希望社會各界共同努力,推動這一重要法律的貫徹實施,共同維護法律的尊嚴”。

  勞動合同法實施了兩個多月,在規(guī)范勞動用工制度、促進和諧穩(wěn)定的勞動關系方面已經明顯地顯現(xiàn)出這部法律的整體實施情況是比較好的。張鳴起說,勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規(guī)定,主要是針對我們現(xiàn)在存在的勞動合同短期化比較突出,一些勞動合同一年一簽,甚至是一年幾簽的情況作出的,目的是引導用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同,這樣做有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,有利于提高勞動者的素質,增強勞動者對企業(yè)的認同感和責任感,也有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。但是,一些人誤讀無固定期限勞動合同的規(guī)定,認為它又回到了過去的“鐵飯碗”,認為它是一種終身雇傭制的合同,采取了一些規(guī)避措施。

  張鳴起指出,實際上無固定期限勞動合同就是雙方約定沒有確定終止時間的合同,并不是終身雇傭制。在法律條文的規(guī)定上,它有以下三種情形是可以和固定期限勞動合同一樣被解除的,包括用人單位與勞動者協(xié)商一致;勞動者違法、違規(guī)或者因病因傷不能適應工作;還有競爭性裁員。換句話說,無固定期限合同在管理和解除的條件上,與固定期限合同是一樣的。

  “企業(yè)沒有必要擔心簽訂無固定期限勞動合同會帶來用工機制的僵化,它并不會影響用工機制的靈活性,更不應當采取勸辭職工等行為來規(guī)避法律。作為工會組織,我們已經要求各級工會組織要積極地配合政府的執(zhí)法部門,并且采取一些措施制止這種規(guī)避法律的行為,以維護職工的合法權益!睆堷Q起說。

  張鳴起強調,全總下一步將繼續(xù)積極推動和參與勞動合同法的執(zhí)法檢查,推動健全相關法律法規(guī),繼續(xù)做好宣傳、培訓工作,擬在適當時候召開貫徹實施勞動合同法座談會,推動勞動合同法的貫徹實施。(記者楊傲多)

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