中新網11月28日電 美國休伊特全球咨詢公司前不久結束了本年度對亞太地區(qū)公司企業(yè)員工的工資情況調查。結果顯示，在接受調查的亞洲國家中，2002年中國大陸公司員工的工資增幅最大。
接受該調查的包括中國大陸和香港的1007家外資公司、合資公司和地方企業(yè)的大約87萬名員工。調查人員對公司的5種主要職業(yè)(高級管理人員、經理、專業(yè)技術人員、辦公室文職人員和工人)的實際和預期工資增長幅度以及資薪情況作了深入了解，最后得出的結論是，2002年，中國、印度和韓國公司員工的工資增長情況較好，其中中國大陸公司員工的工資增幅最大。
據青年參考報道，以行業(yè)論，印度信息行業(yè)工資增幅最大，為16.4%。菲律賓、中國大陸、韓國、印尼的信息行業(yè)的工資增幅也相當大，從6.4%至10%不等。中國大陸公司不僅工資增幅大，而且“凍結”工資(指不漲工資)發(fā)生率也最低——2002年，只有7%的中國大陸公司沒有給員工漲工資。香港公司“凍結”工資的發(fā)生率最高，達到了45%。預計到2003年時，中國大陸和香港公司員工工資“凍結”率都會下降。
休伊特全球咨詢公司發(fā)言人貝奈特指出，雖然亞太地區(qū)同樣受到全球經濟不景氣的影響，但中、印、韓的公司較大幅度地增加員工工資，這從另一個側面反映這些國家良好的經濟發(fā)展勢頭。而屬發(fā)達經濟地區(qū)和國家的香港和新加坡在最近兩年中，員工工資增長幅度是最小的。
接受調查的亞太地區(qū)公司企業(yè)中，2／3的企業(yè)都計劃明年將加大工資增幅，1／4的企業(yè)對吸引或留住人才特別在意，其中最明顯的是中國大陸公司——一半的中國公司特別看重市場銷售和工程技術人才，而在香港公司中作此表示的僅占24%。
休伊特全球咨詢公司也對美國公司情況作了調查，結果顯示，與亞太地區(qū)公司員工工資平均增幅相比，美國公司工資增幅稍低，約在3.5 3.8%之間。(唐若水)
