目前正在討論的“十二五”規(guī)劃，一個重要問題是收入分配領(lǐng)域的改革。收入分配問題現(xiàn)在已經(jīng)是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)、社會乃至政治幾個方面的重大問題。今年“兩會”期間對各位代表和委員進(jìn)行過一次調(diào)查，收入分配被列為關(guān)注的第一個焦點問題。

　　目前我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，很重要的一個方面是要調(diào)整結(jié)構(gòu)，像投資與消費的結(jié)構(gòu)、內(nèi)需與外需的結(jié)構(gòu)等，而內(nèi)需、消費都與收入分配密切聯(lián)系在一起。提高居民消費能力的根本途徑是調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，盡快扭轉(zhuǎn)多年來勞動報酬占比下降的趨勢，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

　　政府應(yīng)干預(yù)初次分配嗎

　　收入分配領(lǐng)域的改革，目前有一個爭論，即政府的著力點究竟應(yīng)該在初次分配還是二次分配上？如果著力于初次分配，政府能夠做些什么？

　　目前中央政府已明確提出，要提高勞動報酬在初次分配中的比重。問題是，怎么提高？有些地方提出，企業(yè)必須給職工增長工資，有的提出工資漲幅必須不低于企業(yè)的利益增長幅度，或者不低于當(dāng)?shù)谿DP的增長幅度等一些行政性辦法和建議。但是，有很多學(xué)者對這些表達(dá)了不同看法，認(rèn)為初次分配應(yīng)該交由市場來解決，政府主要是在二次分配里做文章。

　　還有學(xué)者提出應(yīng)該學(xué)習(xí)日本曾經(jīng)的做法，即居民收入倍增計劃。但很多人擔(dān)心，這是不是會層層落實到地方各級領(lǐng)導(dǎo)一把手的責(zé)任制，最后又會變成一種行政性辦法？是不是會不適當(dāng)?shù)馗深A(yù)了企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)？甚至是會不會回到計劃經(jīng)濟(jì)體制時代當(dāng)時對于工資的控制？

　　也有一些專家學(xué)者認(rèn)為，中國勞動力長期供大于求，又處在城鄉(xiāng)勞動力分割、農(nóng)村勞動力逐步向城市勞動力轉(zhuǎn)移的過程，在“劉易斯拐點”未到來之前，勞動報酬低就是由市場供求決定的。除非政府用行政手段干預(yù)，否則這樣的情況在中國是客觀的，所能做的就是調(diào)整二次分配，加大社會保障體系建設(shè)，加大稅收調(diào)節(jié)等。

　　這是目前在收入分配領(lǐng)域存在的一些比較大的爭論。針對這些爭論，筆者談?wù)勔恍┛捶ā?/p>

　　筆者認(rèn)為，不能只從勞動力供求數(shù)量上分析中國收入分配問題。這種分析只看到了我國勞動力市場的數(shù)量特點，而沒有分析其體制特點。

　　按照人口增長態(tài)勢，從1980年到2020年左右，我們都將處在勞動力總量供大于求的狀態(tài)，這是對勞動力市場的一個數(shù)量分析。與此同時，我們還應(yīng)該看到，勞動力資源正處在由政府統(tǒng)一配置向市場配置的轉(zhuǎn)型期，這是對勞動力市場的體制分析。

　　用體制轉(zhuǎn)型的觀點來分析分配現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)，中國勞動力勞動報酬過低的情況，很大程度上正是勞動力體制轉(zhuǎn)型不到位、市場機(jī)制沒有充分發(fā)揮作用，或者沒有合理發(fā)揮作用的結(jié)果。在初次分配上至少存在四個問題。