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　　中新網(wǎng)8月14日電 美國銀行(Bank of America)旗下的美林(Merrill Lynch)正以高于2006、2007年牛市期間標準的簽約待遇招攬新人。該投行正加緊實施其招募方案，以補充在過去一年離開其龐大金融顧問團隊的大量員工。

　　據(jù)英國《金融時報》報道，行業(yè)獵頭和公司內(nèi)部人士表示，美林旗下全球財富管理部門給出豐厚的簽約獎金，尺度達到上年“產(chǎn)出”的140%，以吸引頂級金融顧問；如果在未來5年，金融顧問能達到激進的盈利目標，則他們還可獲得另外200%的獎金。

　　“這超過了美林以往任何時候的薪酬標準，”一位招聘人員說�！敖痤~非常巨大。”

　　這種大手筆做法出現(xiàn)在美林內(nèi)部動蕩之際。自今年1月被美國銀行收購后，美林金融顧問團隊的管理層就一直在不斷變動。其經(jīng)紀人隊伍從收購前的1.8萬人縮減到6月底的1.5萬人。一些頂級金融顧問跳槽至競爭對手，同時公司也鼓勵一些業(yè)績較差的顧問離職。

　　美林不愿就招聘方案的細節(jié)發(fā)表評論，但表示，它從來不是市場上待遇最高的一家。美林表示，公司還重新啟動了實習生計劃。

　　上述招聘人員表示，美林在金融咨詢業(yè)務的主要競爭對手摩根士丹利美邦(Morgan Stanley Smith Barney)也提高了簽約獎金標準，以求招攬新的經(jīng)紀人。其簽約獎金為上年“產(chǎn)出”的160%，3至5年后還有類似比例的績效獎金。