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    工資協(xié)商需要“硬起來”
2010年05月25日 09:36 來源:工人日報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  多家媒體近日報(bào)道,由人力資源和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)。全社會(huì)呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款,也將納入其中。

  其實(shí),早在2000年,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》,規(guī)定在“當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線提高”等四種情況下,員工都可以提出漲薪要求。而在兩年之前,“建立工資集體協(xié)商制度”還被寫入政府工作報(bào)告。但是這一制度在具體實(shí)行中,被重重地打了折扣,為數(shù)眾多的員工并未能真正受益。

  建立工資集體協(xié)商制度,工會(huì)組織、勞動(dòng)保障等部門推行了多年,但實(shí)際上,在企業(yè)中,特別是中、小企業(yè),工資集體協(xié)商制度難以破題。中、小企業(yè)占全國企業(yè)將近80%,至今普遍沒有建立工資集體協(xié)商制度。很多中、小企業(yè)老板不想和職工協(xié)商工資,認(rèn)為“企業(yè)是我自己的,工資漲不漲由我說了算”;而多數(shù)職工怕失飯碗,也不敢與老板談漲薪;還有的職工缺乏經(jīng)驗(yàn),不知道怎么與老板談工資的問題,因此,說工資集體協(xié)商制度實(shí)際上形同虛設(shè),并不過分。

  有專家認(rèn)為,中小企業(yè)工資協(xié)商難以推進(jìn),源于沒有建立工會(huì),其實(shí)這只說對了一半。實(shí)際上即便工會(huì)成立了,雇主也存在拒絕協(xié)商的可能。因?yàn)槟壳吧袩o明確的法律規(guī)定,企業(yè)必須建立工資集體協(xié)商制度,雇主如拒絕與工會(huì)協(xié)商漲薪,對其也無可奈何。

  從現(xiàn)有的法律法規(guī)來看,工資集體協(xié)商只是一種選擇性的或者是柔性的規(guī)定,不具有強(qiáng)制性,這讓雇主鉆了空子。工資集體協(xié)商制度沒有法律突破,缺少剛性規(guī)定,員工對雇主的打壓便奈何不得。

  筆者以為,工資協(xié)商不能得“軟骨病”,硬起來的工資協(xié)商才管用,才值得期待。即將出臺(tái)的《工資條例》,需要長出“硬骨頭”,增加有利于職工的硬性規(guī)定,比如,雇主不得拒絕與職工協(xié)商漲薪,不得拒絕職工的合理要求,不得打擊報(bào)復(fù)堅(jiān)持與資方協(xié)商漲薪的員工等。如果工人找雇主談漲薪,雇主躲著不談,或者談無誠意,那就要啟動(dòng)員工工資隨當(dāng)?shù)谿DP和物價(jià)水平增漲機(jī)制,以此施壓,迫使企業(yè)主接受談判。

  強(qiáng)推工資集體協(xié)商勢在必行。有了硬起來的《工資條例》撐腰,還要解決員工不會(huì)談的難題。不少員工并非不想與雇主談漲薪,但因不知道怎么談,以致心有余而力不足,即使有勇氣與老板談漲薪,也會(huì)陷入被動(dòng)地位,難以達(dá)到目的。有鑒于此,工會(huì)組織、勞動(dòng)保障等部門,應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來,加強(qiáng)對牽頭員工或工會(huì)成員的培訓(xùn),教授他們談判的常識和技巧,讓他們能夠有準(zhǔn)備地與雇主談漲薪,在談判中做到有理有利有節(jié)。如此,老板就不敢小視他們,員工或工會(huì)在談判中才能掌握主動(dòng)權(quán)。(張永琪)

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【編輯:楊威】
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我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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