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　　中新網12月27日電 勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日在接受中國政府網在線訪談時表示，《最低工資規(guī)定》實施過程中會遇到問題， 勞動保障部希望工會發(fā)揮作用，共同確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定。

　　邱小平表示，《最低工資規(guī)定》實施過程中主要問題有兩個：一是少數地區(qū)制定的標準偏低；二是一些用人單位不執(zhí)行最低工資制度或者變相地違反最低工資制度。比如通過提高勞動定額、降低計件單價、延長勞動時間等方式變相降低勞動者工資水平，違反最低工資規(guī)定。下一步勞動保障部將針對這些方面的問題完善最低工資制度，確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定。

　　邱小平介紹，首先要研究制定最低工資標準的評估機制，使最低工資標準能夠得到及時、合理的調整；第二是要督促企業(yè)落實《勞動合同法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定科學合理的勞動定額標準和計件單價標準；第三是要加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道，通過日常監(jiān)察和舉報專察、專項檢查等方式確保企業(yè)執(zhí)行最低工資規(guī)定。

　　邱小平指出，這也需要社會各個方面發(fā)揮作用，特別是工會的作用十分重要�，F在工會在事關勞動者切身利益的問題上，包括企業(yè)如何合理確定勞動定額標準的問題上，具有法定的措施和責任。這是《勞動合同法》等法律賦予工會的重要的責任。過去工會在這方面也做了很多的工作，下一步還需要工會進一步發(fā)揮這方面的作用。在監(jiān)督檢查方面也需要發(fā)揮工會的法律監(jiān)督責任，共同確保這項制度得到好的落實。(據中國政府網文字直播整理）