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　　企業(yè)職工工資正常增長機制今年將研究建立，據(jù)了解，勞動和社會保障部已將制定《工資條例》作為重點工作列入2008年工作計劃。有專家表示，作為解決職工工資的增長問題和保障問題的重要舉措，《工資條例》的制定和出臺或許將保證工資在一定程度上隨著物價漲。

　　伴隨著CPI的不斷走高，各地的最低工資標準也在相繼上調(diào)。

　　19日，國家統(tǒng)計局公布1月份CPI數(shù)據(jù)，同一天，江蘇省宣布，全省各市、縣(市、區(qū))執(zhí)行新的最低工資類別，其中有5區(qū)縣主動提高了當?shù)氐淖畹凸べY類別。昨日記者獲悉，廣東省也將再次調(diào)整提高企業(yè)職工最低工資標準，平均提高12.9%。

　　各地相繼提高最低工資

　　廣東省勞動保障廳網(wǎng)站昨日在醒目位置發(fā)布，自4月1日起，廣東將再次調(diào)整提高企業(yè)職工最低工資標準。

　　調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準分五個檔次，分別為860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，平均提高12.9%，每個類別增長率超過10%，其中第五類增長最快,提高了17.8%。廣東省勞動保障廳有關(guān)負責(zé)人表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，綜合考慮近期經(jīng)濟增長、就業(yè)狀況、物價水平等因素制定的。

　　事實上，面對CPI的高位運行，并不是廣東一省在行動。江蘇省勞動保障廳19日公布，全省各市、縣(市、區(qū))執(zhí)行最低工資類別，并有5區(qū)縣主動提高當?shù)氐淖畹凸べY，原六合、江浦等地的最低工資標準增加了230元。

　　在上月底舉行的上�！皟蓵�”上，上海市市長韓正也表示，今年要根據(jù)物價調(diào)整最低工資標準。四川更是破例連續(xù)兩年調(diào)整最低工資標準。勞動和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在1月底介紹，2007年底前，全國已有27個省份對最低工資標準進行調(diào)整。

　　熱議“CPI工資聯(lián)動”

　　去年上半年以來，受多種因素影響，CPI開始持續(xù)走高。國家統(tǒng)計局19日公布，2008年1月份CPI同比上漲7.1%，月度增幅創(chuàng)下11年來新高。

　　記者了解到，2004年3月，勞動和社會保障部修訂的《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。伴隨著物價的一路走高，建立與CPI實行聯(lián)動的工資增長機制的建議便不斷被各方提及和廣泛議論。

　　在日前召開的北京市“兩會”期間，市政協(xié)委員左立臣等提交的《關(guān)于應(yīng)完善本市職工工資正常增長機制，著力提高低收入者的收入水平的建議》，引起了廣泛關(guān)注。在廣東省“兩會”期間，也不斷有代表、委員建議實行工資增長機制。

　　國內(nèi)勞動法學(xué)知名學(xué)者、中國人民大學(xué)法學(xué)院黎建飛教授表示，物價上漲指數(shù)應(yīng)當作為工資增長的法定指標，即應(yīng)當通過工資增長將物價上漲的指數(shù)彌補回來，保障勞動者的實際工資不下降，生活水平不降低。

　　“保障實際工資，較之保障最低工資和保障工資支付，是對勞動者更高水平的保護，體現(xiàn)了現(xiàn)代工資保障立法的精神與發(fā)展。”他認為。

　　正常工資增長機制料年內(nèi)確立

　　事實上，面對當前經(jīng)濟生活中存在的“負利率”問題，在各地相繼調(diào)整最低工資制度的同時，國家主管部門也將推進工資增長機制工作列入工作計劃。

　　勞動和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前介紹，今年將加快推進企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制建設(shè)。繼續(xù)合理調(diào)整并嚴格落實最低工資標準，完善調(diào)整機制，加強對企業(yè)貫徹落實最低工資制度情況的監(jiān)督檢查。

　　同時，研究建立企業(yè)職工工資正常增長機制，促進企業(yè)職工工資合理增長。建立健全預(yù)防和解決拖欠工資的長效機制，全面建立和完善工資保證金制度、工資支付重點監(jiān)控制度。

　　據(jù)了解，勞動和社會保障部已將制定《工資條例》作為重點工作列入2008年工作計劃。經(jīng)過前期調(diào)研，充分聽取有關(guān)專家、企業(yè)負責(zé)人等各方面的意見，條例草案已經(jīng)初步形成，目前正在聽取各方面意見，最終將提請國務(wù)院常務(wù)會議審議。

　　有專家表示，作為解決職工工資的增長問題和保障問題的重要舉措，《工資條例》的制定和出臺或許將保證工資在一定程度上隨著物價漲。(作者：何鵬)