發(fā)表評論 報(bào)告關(guān)鍵詞·斂財(cái)
出工傷事故 無辜工人也要受罰
中國法律規(guī)定，工傷事故賠償完全是雇主的責(zé)任。然而，玖龍紙業(yè)的做法不單完全違背上述原則，更強(qiáng)迫其他無辜工人因工廠出現(xiàn)工傷事故而繳付巨額罰款。有一名司機(jī)就因工傷事故，7年里被罰了二三十次。
以東莞玖龍今年2月7日凌晨3時(shí)生產(chǎn)部的工傷死亡事故為例，受訪工人從工廠通告得知，因該次工傷事故，罰了廠務(wù)副總3000元、經(jīng)理2000元、值長1000元、班長1000元、普工罰款不詳。一受訪工人稱，每次出現(xiàn)工傷事故，同班的其他工人通常會被罰款300元至幾千元，同時(shí)工傷受害者也可能會被罰，受罰范圍視不同部門的處理方法。
玖龍廠的一個(gè)班有20至50人不等，以出現(xiàn)一個(gè)工傷事故罰300元計(jì)算，玖龍廠可以因一個(gè)工傷事故“賺”6000至15000元。若出現(xiàn)工傷死亡事故，罰款會更多。
在玖龍廠的《員工手冊》上，洋洋灑灑約有15頁是說罰款的，共有87條罰款條款。
報(bào)告關(guān)鍵詞·停工
去年12月東莞廠發(fā)生停工事件
玖龍紙業(yè)于停工事件發(fā)生后宣稱，此事“約有數(shù)百人”參與，“事件起因源于早前有謠言指玖龍紙業(yè)將調(diào)低臨時(shí)工人工資，甚至有傳言指臨時(shí)工人將被解雇，因誤傳錯(cuò)誤訊息使員工誤會而觸發(fā)事件�！�
而多名受訪工人表示，從去年9月開始，原料部的“臨時(shí)工”被減薪200元，10月被減500元，兩月共減700元。受訪工人估計(jì)，那是由于新的《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，工廠想將大部分工人轉(zhuǎn)為 “勞務(wù)派遣工”，以減少新的《勞動(dòng)合同法》對公司用工的限制，于是以大幅減薪及降職的方法，迫使工人自己辭職──連工廠辭退工人的賠償費(fèi)也可省去。去年11月開始，工廠要求“臨時(shí)工”與勞務(wù)派遣公司簽合同，合同上寫明工資只有960元，比玖龍正式工人的1500元、1700元少了約四成，他們非常不滿。同年12月13日，由職長帶頭發(fā)起停工，聯(lián)合所有“臨時(shí)工”共2000多人，在玖龍門外停工堵路3天。
報(bào)告關(guān)鍵詞·用工
工人不清楚工資是如何計(jì)算出來的
東莞廠：“輔助工”全年無休假
東莞廠約有工人9000人，男工占90%。2008年前，其中有約3500人是長期的 “臨時(shí)工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不屬于“臨時(shí)”或“輔助”性質(zhì)。
自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新員工(稱為“輔助工”)都和南方人才市場和廣州紅海勞務(wù)派遣等勞務(wù)公司簽合同，合同期為一年。于是，以后在玖龍東莞廠原料部工作的，都是勞務(wù)派遣的 “輔助工”，不被當(dāng)成正式工。
玖龍廠不與 “輔助工”簽合同，“輔助工”不能住工廠宿舍，全年無休假，但對他們的管理權(quán)還是在玖龍廠手上──玖龍廠還是有權(quán)罰款。
太倉廠：工資被扣押約一個(gè)月
太倉廠約有工人6000人。2008年1月1日起，太倉廠新招進(jìn)來的原料部工人，都是和昆山的思拜克勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為一年。“派遣工”享受醫(yī)保等待遇，加班費(fèi)基本上按勞動(dòng)法來算，平時(shí)不加班，周末兩倍工資。不過，法定休假日并沒有3倍工資。
太倉廠不論正式工還是 “派遣工”，工資都被扣押約一個(gè)月，而且沒有明細(xì)工資單，受訪工人都表示不清楚工資是如何計(jì)算出來的。
報(bào)告關(guān)鍵詞·歧視
工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者
原料部工人需直接用手接觸沒有經(jīng)過任何消毒處理的進(jìn)口廢紙；原料部車間粉塵很大，但工人只獲發(fā)普通棉口罩；揭面紙工人直接用手將廢紙泡在水中，工人的手都發(fā)炎膿腫。
東莞廠不會提供勞保用品如手套、帽子、鞋子、防護(hù)眼鏡。工人有需要的話，要自己買。需接觸粉塵及化學(xué)用品崗位的輔助工，沒有被安排進(jìn)行定期的身體檢查。
工廠不招用乙型肝炎病毒攜帶者。工人體檢，需自付約50元體檢費(fèi)。
進(jìn)廠不招未婚女工。受訪工人說那是因?yàn)楸苊庵Ц队行疆a(chǎn)假。
宿舍收租3元/平方米，一間房要120至200元，比工人外面租房貴兩倍。食堂每餐6至7元，比其他同區(qū)工廠食堂貴3倍。有自己的發(fā)電廠，仍收工人電費(fèi)。
工人出廠須經(jīng)保安員搜隨身物件，否則會被罰款。
工人間嚴(yán)禁討論工資情況。
報(bào)告關(guān)鍵詞·事故
工作環(huán)境危險(xiǎn)，工傷事故常發(fā)生
“月月有工傷，季季有人死”
受訪工人稱東莞廠工作環(huán)境很危險(xiǎn)，工傷事故常有發(fā)生。當(dāng)?shù)鼐笼埞と硕剂鱾饕痪漤樋诹铮骸霸略掠泄炯居腥怂��！笔茉L工人說：“原料部叉車撞到人、鐵絲刺傷人；生產(chǎn)部機(jī)器壓死人、造紙機(jī)卷進(jìn)人、貨物砸死人，很恐怖！”
受傷工人被送去麻涌醫(yī)院，該院的外科部和骨科有很多玖龍的工傷工人。調(diào)查員在麻涌醫(yī)院發(fā)現(xiàn)，每層樓都有兩至三名保安。如要進(jìn)入，必須清楚交代找哪個(gè)病人、病房、床位，才準(zhǔn)進(jìn)入。
大年初一凌晨 一男工被砸死
今年2月7日(農(nóng)歷大年初一)凌晨3時(shí)，生產(chǎn)部仍然要加班，工人將一卷卷成品的大紙，從二樓吊到一樓。在運(yùn)吊過程中，機(jī)器的鋼管可能因負(fù)荷過重，突然斷開，成品紙及卷紙筒的鐵皮從二樓高處掉下，壓死一名男工。
報(bào)告關(guān)鍵詞·罰款
同事上班睡覺 不舉報(bào)罰500元
東莞廠：不從東大門進(jìn)廠罰300
輕微違紀(jì)每次罰款300元，滿6次開除。輕微違紀(jì)情況有40多條，包括工人不按規(guī)定從東大門進(jìn)廠、坐車插隊(duì)、進(jìn)廠不戴廠牌、亂丟垃圾、不戴勞保用品、遲到半小時(shí)、忘記刷電子卡、上班吃零食等。
一般違紀(jì)第一次罰500元，加警告處分，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；第二次罰1000元，加記過處分，取消年度調(diào)薪資格；第三次除名。一般違紀(jì)包括上班睡覺或發(fā)現(xiàn)別人上班睡覺不舉報(bào)、代人刷卡、在工作場所吵架等。曠工一天罰500加扣獎(jiǎng)金，曠工3天按自動(dòng)離職處理，不給結(jié)算工資(扣掉兩個(gè)月的工資)。
嚴(yán)重違紀(jì)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名，并罰1000元以上。包括在廠區(qū)抽煙、在工作時(shí)間玩手機(jī)、“散播有損公司謠言，有煽動(dòng)怠工或罷工行為的”等情況。
太倉廠：每天約罰20至40人
玖龍?zhí)珎}廠自2008年1月后，將最低罰款額度降至50元，在工廠的內(nèi)部電郵通知可以看到，該廠每天約罰20至40人，每次罰款額為50至300元。
其中被扣最多的是基建部和運(yùn)輸部，如果工人將車停在2號線，而工廠一定要求停1號線，就會被罰；如果不接受罰款，就會被沒收駕駛證。
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