從2004年起，普通工人緊缺現(xiàn)象在珠三角不少城市出現(xiàn)，“民工荒”的字眼也隨之而生。3年過(guò)后，廣州民工緊缺的狀況是否還在持續(xù)？昨日，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心提供的權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年廣州市的求人倍率(勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)大幅下跌，由前年的1.54下降到1.2，意味著一個(gè)求職者有1.2個(gè)崗位供給，勞動(dòng)力供求比例已經(jīng)處于一個(gè)較為合理的比例，意味著“民工荒”的狀況已經(jīng)不存在。
據(jù)廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎介紹，本次抽樣調(diào)查涉及全市405家企業(yè)，平均每個(gè)區(qū)約30家企業(yè)，且抽樣地區(qū)各有側(cè)重，如荔灣區(qū)主要是商貿(mào)企業(yè)，白云區(qū)是合資企業(yè)，增城是加工企業(yè)等，因此調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)該是比較權(quán)威可信的。
四大原因改善供求狀況
張寶穎表示，造成廣州市勞動(dòng)力供求狀況大幅改善的原因有四大方面，其一，廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，工人工資水平和就業(yè)環(huán)境不斷改善，因此吸引了越來(lái)越多的人員來(lái)穗就業(yè)；其二，上世紀(jì)80年代出生的人群進(jìn)入就業(yè)高峰；其三，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員就業(yè)步伐加快；其四，勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)主渠道作用明顯。據(jù)悉，近年來(lái)廣州的平均工資水平不斷提高，例如，目前新入職員工的平均工資已經(jīng)達(dá)到了945元，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)也提高到了780元／月，而一些勞動(dòng)密集型企業(yè)為了留住工人，在增加待遇的同時(shí)也逐漸改善工人工作、生活條件，減少工作時(shí)間，提高福利待遇等等，就業(yè)環(huán)境的改善甚至已經(jīng)吸引部分流失員工的回流。
逾八成企業(yè)用工無(wú)戶籍限制
據(jù)統(tǒng)計(jì)，合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私企、外商投資企業(yè)仍是招工主體，占勞動(dòng)力市場(chǎng)招工總量的78.9%。調(diào)查中，企業(yè)對(duì)求職者的性別限制和戶籍要求方面也逐步放開(kāi)。50%的企業(yè)招工表示不限男女，要求招男工的比招女工的不到1%，86.3%的企業(yè)招工不限戶籍，這充分說(shuō)明了廣州招工中不存在地區(qū)偏見(jiàn)，也是廣州之所以能入選最受農(nóng)民工歡迎的十大城市的重要原因。不過(guò)，用人單位對(duì)求職者年齡限制還比較明顯，有七成企業(yè)要求員工年齡在35歲以下，這對(duì)本地大齡失業(yè)人員就業(yè)造成了較大壓力。
八成求職者有高中以上學(xué)歷
以往，外來(lái)工中初中及以下學(xué)歷占了多數(shù)，而本次調(diào)查則顯示，求職者中80.5%的人有高中及以上學(xué)歷，59.4%的人擁有初級(jí)及以上技能證書(shū)，沒(méi)有技能證書(shū)的求職者中還有20%曾經(jīng)在技能崗位上工作過(guò)，屬于熟練工，這說(shuō)明廣州的勞動(dòng)者素質(zhì)已經(jīng)大為提高。而從用人單位的需求來(lái)看，40%的崗位要求勞動(dòng)者持有初級(jí)以上職業(yè)技能證書(shū)，對(duì)于沒(méi)有職業(yè)技能證書(shū)的則要求是熟練工。調(diào)查中，通過(guò)公益性勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的占到了55.4%，到社會(huì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職的為31.3%，顯示勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為求職的主渠道。就業(yè)意愿中，企業(yè)工資待遇是首選因素，其次則為企業(yè)為其參加社會(huì)保險(xiǎn)和提供發(fā)展機(jī)會(huì)。
制造業(yè)吸納七成勞動(dòng)力
調(diào)查顯示，去年廣州勞動(dòng)力供求總量規(guī)模大幅擴(kuò)張，就業(yè)與經(jīng)濟(jì)雙高增長(zhǎng)，去年廣州市的的勞動(dòng)力供求總量大約為300萬(wàn)人，其中用人單位通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的有160萬(wàn)，比2005年的98萬(wàn)增加60%；進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)參加招聘的求職者有140萬(wàn)，與比2005年的70萬(wàn)相比，增幅達(dá)100%。調(diào)查還顯示，第二產(chǎn)業(yè)吸納的勞動(dòng)者占總勞動(dòng)者總量的68%，而第三產(chǎn)業(yè)只占30%，表明第二產(chǎn)業(yè)在吸納就業(yè)方面大大高于第三產(chǎn)業(yè)。其中，制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)(包括金融、物流、會(huì)展、旅游、商貿(mào))、住宿餐飲、批發(fā)零售以及電子計(jì)算機(jī)軟件五大行業(yè)，占勞動(dòng)力總需求的92.4%，尤其是制造業(yè)中的就業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)者總量的70%，是吸納就業(yè)的絕對(duì)主力。
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在374家受訪企業(yè)中僅12%企業(yè)需兩月內(nèi)招工
“根據(jù)廣州市對(duì)12個(gè)區(qū)、市(縣級(jí))374家用工企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，節(jié)后兩個(gè)月內(nèi)需要招工的企業(yè)數(shù)僅占總數(shù)的12%左右。而以往用工需求較大的紡織服裝、來(lái)料加工類企業(yè)所需進(jìn)行的補(bǔ)員，也只占到以往企業(yè)內(nèi)員工總數(shù)的10%左右�！睋�(jù)廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎介紹，今年節(jié)后廣州用工需求趨于平穩(wěn)，既沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模的崗位驟然增加，也未出現(xiàn)企業(yè)用工需求驟減的情況。
而記者隨后從廣州廣紡聯(lián)集團(tuán)有限公司等紡織類企業(yè)了解到的情況，也大致與張寶穎透露的情況相若。據(jù)該集團(tuán)辦公室周小姐透露，該集團(tuán)目前一共有超過(guò)1000名紡織女工，其中一半以上為外來(lái)工�！皬乃齻児�(jié)前返鄉(xiāng)、節(jié)后返穗的情況來(lái)看，今年的形勢(shì)還是不錯(cuò)的。起碼我們集團(tuán)的返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)的老工人都回來(lái)了，而且一回來(lái)就都投入到了新年的工作當(dāng)中�！�
周小姐表示，為了應(yīng)對(duì)即將出現(xiàn)的工作高峰、且同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的熟練工人儲(chǔ)備，該集團(tuán)計(jì)劃補(bǔ)員70人左右，僅占現(xiàn)有工人數(shù)的7%左右。對(duì)于可能出現(xiàn)的招聘難問(wèn)題，該集團(tuán)公司顯然也早已有了應(yīng)對(duì)，“以往是只招年輕女工或熟練女工，可這一人群畢竟有限，在經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮后，我們計(jì)劃開(kāi)始招收那些生過(guò)孩子的、年紀(jì)在30歲出頭的女工，并為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)。這樣一來(lái)，可供選擇的范圍就擴(kuò)大了不少”。
據(jù)了解，節(jié)后大規(guī)模招工的企業(yè)只存在個(gè)別單位，例如廣州某服裝企業(yè)由于新開(kāi)了兩條生產(chǎn)線，早在年前即開(kāi)始招聘400名熟練工人，目前缺口還剩200多個(gè)。另外，一些規(guī)模較小的勞動(dòng)密集型企業(yè)工資待遇僅僅超過(guò)廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)，在求職者眼中缺乏吸引力。
