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　　應(yīng)屆大學(xué)生找工作難。不過(guò)，只要他們?cè)敢�，有個(gè)工作肯定能做。這個(gè)被大學(xué)生私下稱(chēng)為“中國(guó)最好找的工作”就是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，也有人叫儲(chǔ)備干部。不過(guò)，很多人未必會(huì)知道，這些所謂的工作崗位并不是由保險(xiǎn)公司提供的，其實(shí)質(zhì)是保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員自己在招助理。

　　在業(yè)界，這被稱(chēng)為保險(xiǎn)業(yè)的雙層招聘模式。如果把這種模式比作一個(gè)漢堡包，其結(jié)果就是：很多人想成為中間那塊肉，到頭來(lái)才發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)是最底下的那層面皮。

　　隨著保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展，這種雙層招聘模式漸漸從地下走到了地上，甚至出現(xiàn)在了招聘網(wǎng)站和一些招聘會(huì)上。年復(fù)一年，漸漸形成了一條保險(xiǎn)業(yè)的畸形生態(tài)鏈。

　　不過(guò)，這條似乎被人熟視無(wú)睹的生態(tài)鏈，現(xiàn)在卻有斷裂之虞。日前，中國(guó)保監(jiān)會(huì)下發(fā)通知，正式叫停雙層招聘模式。

　　薄薄的一張紙，能夠打破這條生態(tài)鏈嗎？假如現(xiàn)有的秩序被打破，會(huì)有新的秩序建立嗎？對(duì)普通消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，我們付出的真金白銀會(huì)換來(lái)更多的回報(bào)嗎？連日來(lái)，商報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行了持續(xù)關(guān)注。

　　記者解密

　　世界500強(qiáng)招“儲(chǔ)備干部”

　　當(dāng)個(gè)干部咋就這么簡(jiǎn)單

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小金在人才市場(chǎng)求職的時(shí)候，被某保險(xiǎn)公司提供的“儲(chǔ)備干部”一職吸引，該公司是“世界500強(qiáng)”企業(yè)。招聘人員在接收了他的簡(jiǎn)歷之后，很快就向他拋出了“橄欖枝”。隨后，公司就把小金和其他新人集中起來(lái)統(tǒng)一培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)的主要目的是讓他們?nèi)タ急ｋU(xiǎn)代理資格證，如果考出資格證，新人就能和公司簽訂勞動(dòng)合同，成為公司的正式業(yè)務(wù)員，自主拉業(yè)務(wù)，發(fā)展下線。但是如果新人沒(méi)有考出保險(xiǎn)代理資格證，就只能掛著他上線的名義去拉業(yè)務(wù)。這是小金和同伴們沒(méi)有想到的，原本以為“儲(chǔ)備干部”就是做內(nèi)勤、管理工作的，要拉業(yè)務(wù)和發(fā)展下線聽(tīng)起來(lái)就有些“不靠譜”了。

　　在考出資格證之后，小金和其他新人在業(yè)績(jī)銷(xiāo)售上難免有些生澀。但是上線業(yè)務(wù)員總會(huì)想辦法把自己的業(yè)務(wù)分給他們，或幫助他們找到新的業(yè)務(wù)。因?yàn)樯暇�不愿意輕易損失一個(gè)下線。在工作了一定時(shí)間之后，小金也試圖發(fā)展自己的下線業(yè)務(wù)員，但是這個(gè)工作更難，因?yàn)樗�有的業(yè)務(wù)員都想發(fā)展下線，有時(shí)候甚至?xí)�為了搶同一個(gè)下線而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

　　實(shí)在不能完成公司規(guī)定業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)員，也會(huì)想辦法私下找助手，這純屬個(gè)人行為。助手和業(yè)務(wù)員之間有些簽訂私下合同，有些則不簽，大多以兼職形式存在。

　　小金在所謂的大公司“混”了一段時(shí)間之后，還是不喜歡整天拉業(yè)務(wù)、拉人頭的工作模式，終于決定辭職。

　　中國(guó)最好找的工作

　　帶來(lái)的也許不是驚喜

　　在很多招聘廣告上，有些保險(xiǎn)公司會(huì)提供人事助理、高級(jí)文秘、行政人員、理財(cái)顧問(wèn)、銷(xiāo)售內(nèi)勤、保險(xiǎn)代理、銷(xiāo)售精英等不同的崗位，每個(gè)崗位招聘數(shù)十人，月薪1000元到4000元不等。