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　　盡管?chē)?guó)泰君安證券就天價(jià)薪酬一事作出回應(yīng),但據(jù)媒體調(diào)查,熊市中薪酬比牛市翻一倍的情況,只出現(xiàn)在國(guó)泰君安一家(據(jù)2月5日《新京報(bào)》)。

　　國(guó)泰君安聲明稱(chēng),重點(diǎn)是說(shuō)明國(guó)泰君安只是計(jì)提,而不是發(fā)放。但從基本的財(cái)務(wù)常識(shí)來(lái)看,既然計(jì)提,那么就意味著已經(jīng)作為公司費(fèi)用列支,直接沖減了利潤(rùn),只是發(fā)放的時(shí)間待定而已。

　　利潤(rùn)大多來(lái)自法人股減持

　　更重要的是,國(guó)泰君安2008年能夠取得56億的利潤(rùn),在全國(guó)劵商里面排名列前茅的最重要的原因是來(lái)自減持法人股獲得的45億元收益。剔除這個(gè)收益,國(guó)泰君安的凈利潤(rùn)要少很多,將遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們計(jì)提的32億。

　　仔細(xì)來(lái)看2008年國(guó)泰君安減持法人股的背景。國(guó)泰君安在2000年后的資產(chǎn)重組過(guò)程中,在政府的支持下,以置換方式獲得中國(guó)石化(600028,股吧)股份有限公司、大眾交通(600611,股吧)(集團(tuán))股份有限公司、申能股份(600642,股吧)有限公司等幾家上市公司法人股。熊市中政府用資源給的這筆股權(quán),成為國(guó)泰君安巨大的財(cái)富。其中國(guó)泰君安以每股2.50元的價(jià)格獲得中石化5.87億股國(guó)有法人股。國(guó)泰君安2008年上半年以平均每股18元的價(jià)格減持中石化2億股。據(jù)此推算,國(guó)泰君安上半年僅拋售中國(guó)石化法人股一項(xiàng),即進(jìn)賬36億元。國(guó)泰君安2008年度主要利潤(rùn)來(lái)自這種“體制性收入”,來(lái)自政府給的優(yōu)質(zhì)資源。而以此作為盈利的主體和高管的業(yè)績(jī),支出巨額薪酬,不啻是將國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到了個(gè)人腰包中。

　　據(jù)報(bào)道,招商證劵等不少劵商也計(jì)提了巨額薪酬和福利費(fèi)用,這也說(shuō)明了目前國(guó)家對(duì)金融業(yè)企業(yè)監(jiān)管的缺乏。目前國(guó)資委只管理非金融類(lèi)國(guó)有企業(yè),通過(guò)幾年的探索,目前這類(lèi)企業(yè)的薪酬設(shè)置受到較多的監(jiān)管;而金融類(lèi)企業(yè),此類(lèi)監(jiān)管措施不成熟得多,加上金融資產(chǎn)的巨大杠桿作用,掛著向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)看齊的口號(hào),讓他們自己董事會(huì)制定的薪酬體系常常偏向于維護(hù)管理層的利益,而忽略了國(guó)家的利益。

　　審計(jì)應(yīng)介入國(guó)企高管薪酬

　　又有媒體報(bào)道說(shuō),國(guó)泰君安基層部門(mén)和員工反映,他們的年收入和福利相加,距“人均一百萬(wàn)”相差甚遠(yuǎn)。不難推斷,這些額外增加的薪酬、福利,有相當(dāng)一部分是用于激勵(lì)公司高管了。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中,國(guó)企高管的薪酬問(wèn)題一直是個(gè)難題。誠(chéng)然我們要建立國(guó)有企業(yè)高管的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,不能再用以前大鍋飯的體制來(lái)對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的國(guó)企高管進(jìn)行待遇分配。但這種薪酬體制的設(shè)立,必須防止走到另一個(gè)巧取豪奪的極端。不管如何,2008年國(guó)務(wù)院頒布了《政府信息公開(kāi)條例》,作為國(guó)有控股企業(yè)的國(guó)泰君安,起碼應(yīng)該將高管們的年收入、計(jì)提的32億的來(lái)源、分配去向詳細(xì)公布,而相關(guān)審計(jì)部門(mén)對(duì)這樣的巨額計(jì)提也應(yīng)介入審計(jì)。

　　2月1日,財(cái)政部下發(fā)《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)暫行辦法》,從盈利能力、經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)、資產(chǎn)質(zhì)量以及償付能力這四大指標(biāo)出發(fā),對(duì)金融企業(yè)建立起標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的考評(píng)體系。對(duì)金融類(lèi)國(guó)企高管的薪酬制度與前述考核結(jié)果相掛鉤。財(cái)政部還要求,在目前金融危機(jī)中,各國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定暫時(shí)停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。這樣的改革值得肯定和加速推進(jìn),但關(guān)鍵還是要能夠真正落到實(shí)處。(易鵬　長(zhǎng)沙 財(cái)經(jīng)評(píng)論人)