毛澤東的識才愛才藝術

　　毛澤東晚年對鄧小平說過一句沉甸甸的話：“人才難得！”充分體現(xiàn)出毛澤東對人才的渴求與尊重。回顧歷史，毛澤東在長達近半個世紀的領袖生涯中，幾乎聚集了天下所有的英才，最終取得了中國革命的偉大勝利。他的識才愛才藝術，是留給我們的一份極其寶貴的精神財富，很值得學習與借鑒。

　　一是唯才是舉，不拘一格。許多人才在年輕時就表現(xiàn)出了超凡的才干和能力，這時能否把人才放在相應的崗位上并大膽任用和精心培育，不僅影響到人才的后期發(fā)展，也體現(xiàn)出領導者識才任人的水平與智慧。毛澤東大膽任用粟裕，就充分體現(xiàn)出了唯才是舉、不拘一格、大膽任人的識才愛才藝術。

　　抗戰(zhàn)時期，30多歲的粟裕已顯露出卓越的軍事指揮才華，他所率領的部隊僅在1938年至1943年就殲滅日偽軍達10萬人，這使毛澤東堅信：這位從士兵成長起來的將領有能力指揮更多的軍隊。1945年9月，毛澤東任命粟裕擔任華中軍區(qū)副司令員兼華中野戰(zhàn)軍司令員。山東軍區(qū)司令員陳毅是粟裕的老上級，粟裕率部到山東后，軍事指揮如何協(xié)調(diào)？1946年10月15日，毛澤東致電陳毅等人，山東、華中兩大野戰(zhàn)軍會合后，在陳毅的領導下，大政方針共同決定，戰(zhàn)役指揮交粟裕負責。這種非同尋常的關照，反映了毛澤東對后起之秀的器重。1948年5月，陳毅去中原工作一段時間，毛澤東又提出讓粟裕擔任華東野戰(zhàn)軍司令員兼政委，在粟裕提出謙讓后，仍令粟裕任代理華東野戰(zhàn)軍司令員兼政委，統(tǒng)帥40萬大軍。此后，粟裕指揮華東野戰(zhàn)軍在豫東戰(zhàn)役中殲敵8.6萬人，首創(chuàng)一次戰(zhàn)役殲敵2個整編師的記錄，濟南戰(zhàn)役中又殲敵10萬，在全軍率先突破了帶決戰(zhàn)性的攻堅戰(zhàn)這一關。正是由于毛澤東能夠慧眼識才，并不拘一格的重用，使粟裕成為我軍歷史上一名杰出的高級將領。

　　二是看主流，不以一眚掩大德。毛澤東識別干部總是堅持把全面的、聯(lián)系的、辯證的觀點貫穿于認識的全過程。他不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史與全部工作，實事求是地進行評價與任用。

　　彭德懷指揮的百團大戰(zhàn)，在抗戰(zhàn)時期激勵了全國人民將抗戰(zhàn)進行到底的信心，但在戰(zhàn)斗指揮上也出現(xiàn)了一些失誤，造成了參戰(zhàn)部隊十分疲勞和傷亡過大，因而在延安整風中受到黨中央的批評，彭大將軍為此十分難過。毛澤東注意到了這一點，在黨的七大時，當彭德懷對毛澤東說“華北抗戰(zhàn)基本上執(zhí)行了正確路線”時，毛澤東肯定地說：“華北抗戰(zhàn)是執(zhí)行了正確路線，而不是基本上！”彭德懷又說：“百團大戰(zhàn)后期，在反‘掃蕩’戰(zhàn)斗中，太行山區(qū)有兩個旅打得比較艱苦些�！泵珴蓶|又從積極方面予以肯定地說：“鍛煉了軍隊�！边@些話既是對彭德懷抗戰(zhàn)時期工作的肯定，也是對他受到批評的一種安慰，體現(xiàn)出毛澤東不以一眚掩大德的識才愛才的寬闊胸懷和崇高品質(zhì)。

　　人才在成長發(fā)展過程中不可能每一時每一事都能做得十全十美、白玉無瑕，有些人才甚至表現(xiàn)為優(yōu)點很突出，缺點也很明顯的“峰高谷深”、兩頭冒尖的特征，這就要求我們對人才的創(chuàng)新思維、民主意識、好勝心強等優(yōu)長進行正確保護，為其搭建施展才華的舞臺，同時又要有意識地對其加強大項工作任務錘煉，使他們在實踐中經(jīng)受磨煉、增長才干，使人才在注重個性培養(yǎng)中促進全面發(fā)展。

　　三是關心鼓舞，熱情勵人。毛澤東除了能夠堅持用客觀全面、辯證發(fā)展的科學態(tài)度與過人智慧識才愛才，做到慧眼識人、大膽用人、辯證察人，不以偏概全、以瑕掩瑜，還有一個顯著特點就是對人才和部屬關心鼓勵，幫助其卸掉思想包袱，激勵其勵精圖治，再求發(fā)展。

　　1937年，毛澤東接見一路艱難困苦回到延安的原西路軍總指揮徐向前。當時一些人埋怨徐向前，而毛澤東則認為，世界上沒有常勝將軍，而且西路軍的失敗是由許多復雜的原因造成的。他爽朗地對徐向前說：“留得青山在、不怕沒柴燒，你能回來就好，有了雞何愁沒有蛋！”徐向前被毛澤東充滿信任、鼓舞、關懷的話語所感動，一下子卸掉了思想包袱，認真研究總結(jié)西路軍失敗的經(jīng)驗教訓。半年之后，劉伯承、鄧小平、徐向前從抗日前線傳來喜訊，太行山地區(qū)部隊由幾千人壯大到幾萬人。毛澤東的“有了雞何愁沒有蛋”的預言兌現(xiàn)了，徐向前也成為我軍杰出的軍事指揮家。正是由于毛澤東具有識才愛才的智慧與胸懷，使我軍一大批優(yōu)秀干部經(jīng)受住了生與死、血與火的戰(zhàn)爭考驗，成為我軍由小到大，由弱變強，不斷取得革命勝利的力量支撐。

　　實踐證明，在任何時期人才都是建軍治軍之本。在當前推進我軍現(xiàn)代化建設又好又快發(fā)展的歷史時期，培養(yǎng)和造就大批新型軍事人才是提高我軍核心軍事能力，遂行多樣化軍事任務，打贏信息化條件下局部戰(zhàn)爭的基本保證。這就要求各級領導干部要以求賢若渴的態(tài)度，高度重視對優(yōu)秀人才，特別是優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)與任用，使他們在實踐中不斷得到歷練與發(fā)展，避免人才的閑置、浪費與流失，為適應未來作戰(zhàn)的需要，培養(yǎng)出更多的復合型人才，為我軍的長遠建設發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　劉　輝

　　(作者單位：北京軍區(qū)政治部)