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背景閱讀：成都：高校雙選會畢業(yè)生“零薪酬”求職現(xiàn)象升溫

　　近日，在嚴峻的就業(yè)形勢下，一些大學生在求職中打出了“不要報酬，只要三個月試用期”的牌子，個別地方竟然出現(xiàn)了群體性的“零薪酬”行為。其實，早幾年就有了“零薪酬”的新聞報道，只不過現(xiàn)在更為嚴峻更為普遍罷了。

　　到底如何看待呢？以我拙見的確不妥。因為它和法治精神背道而馳。我國《勞動法》第三條明文規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”可見，勞動者——包括剛剛走上勞動崗位的大學畢業(yè)生——只要完成了勞動任務，就應當依法取得勞動報酬，無論是自覺地拒絕工資或者是有意地不付報酬，都和法治精神相去甚遠。再者說來，大學畢業(yè)生一旦進入單位工作，就和單位形成了事實上的勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同，規(guī)范雙方的責任權(quán)利，而公平是合同的基本訴求。有“勞”沒“獲”和有“獲”不“勞”，都談不上公平也談不上正義。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。即便一個愿打一個愿挨，簽了“零工資”的合同，也是無效合同，因為勞動合同法同時列舉的勞動合同無效或者部分無效的情形中，就包括用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的內(nèi)容。由此可見，“零工資”會讓用人單位陷入既不仁又不義的尷尬地步，失去道義、失去信譽和失去人心。

　　難就難在，“零工資”產(chǎn)生于就業(yè)非常困難的形勢之下，它也是弱者一種無奈的選擇。誠如有些大學生說的，求職時發(fā)現(xiàn)一個崗位經(jīng)常會有幾百人甚至上千人競爭，自己的專業(yè)又不熱門，需求太少，只能變通一下，要不很難找到工作�？伤麄兪欠裣氲�，這種“讓步”，最終會讓自己的群體利益受損。試想，在不增加就業(yè)崗位的前提下，零工資頂多只能解決用誰和不用誰的問題，并不能解決就業(yè)的根本困難。而且這種“就業(yè)”，只能以降低勞動報酬為代價。說穿了，是一種只顧眼前一己私利的“綏靖”思想，實行起來既不利己，也不利人，應當明確制止。(雷鐘哲)