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　　2009年四川省政府序列所屬部分事業(yè)單位工作人員考試之前共有4938名考生報(bào)名考試，公招名額僅157個(gè)，報(bào)招比近32：1，是歷年來最激烈的一次�？荚嚠�(dāng)日有1057人缺考，缺考率為21%，同樣為歷年罕見。

　　——據(jù)4月20日《成都晚報(bào)》

　　我不相信報(bào)道中“競爭激烈嚇退考生”一說。巨大的就業(yè)壓力下，競爭再激烈學(xué)生也得“吃飯”生存，相信大學(xué)生們?cè)僭趺礃右膊恢劣诓桓乙徊�。更主要的原因�?yīng)是身份帶來的隱憂�，F(xiàn)在的用人單位大致分企業(yè)、事業(yè)和政府機(jī)關(guān)三種，身份不同，享受的待遇和發(fā)展機(jī)遇也不同。此次公招是事業(yè)單位工作人員考試，現(xiàn)行體制下，公務(wù)員“鋼飯碗”是不爭的事實(shí)，事業(yè)單位則次之。正是基于這樣的權(quán)衡，才導(dǎo)致許多大學(xué)畢業(yè)生放棄了此次考試。另外，相較于70后的一代，80后們的獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)一些，關(guān)注自我更多一些，對(duì)職業(yè)的選擇余地也更大。就如同有北大畢業(yè)生去養(yǎng)豬，他們更愿意選擇適合自己的職業(yè)。大學(xué)生公考熱或仍將持續(xù)升溫，其“退燒”也是遲早的事，都大可不必大驚小怪。(戈貝)