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　　區(qū)縣須為每名本地生推薦1個(gè)崗位，并保證該崗位接收該生

　　本報(bào)訊 (記者蔣彥鑫)從今日起至3月20日，北京近萬家企業(yè)將提供8萬個(gè)崗位給高校畢業(yè)生。昨日上午，“首都人才市場促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”啟動。服務(wù)月期間，無論網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場招聘會，對所有高校畢業(yè)生都將免費(fèi)。

　　近萬單位提供8萬個(gè)崗位

　　2009年，北京地區(qū)將有高校畢業(yè)生21萬余人，其中北京生源畢業(yè)生達(dá)9萬余人。昨日，市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處處長盧林表示，總體說來，今年北京高校畢業(yè)生就業(yè)形勢不是非常惡劣，可以實(shí)現(xiàn)供需基本平衡。

　　此次啟動的高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)月將持續(xù)到3月20日，將有50多家人才服務(wù)網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘會、100多場現(xiàn)場招聘會，逾萬家用人單位、8萬個(gè)崗位面向以高校畢業(yè)生為主體的各類人才。

　　盧林表示，這8萬個(gè)工作崗位是年初市人事局初步統(tǒng)計(jì)的崗位需求，并非全部。從分布來看，城八區(qū)和離城區(qū)較近的區(qū)縣如大興、通州、昌平等崗位較多。

　　推薦崗位須保證招人

　　市人事局要求，各區(qū)縣及有關(guān)單位要鼓勵各類企業(yè)多接收畢業(yè)生。對本區(qū)縣生源畢業(yè)后未就業(yè)的高校畢業(yè)生，今年各區(qū)縣人事部門必須要逐一推薦，保證每人至少推薦一次。對于就業(yè)有困難的畢業(yè)生，將重點(diǎn)推薦和幫扶。對“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生，只要有就業(yè)意愿，就要爭取實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)。

　　據(jù)介紹，在對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)推薦時(shí)，不是簡單的推薦，而是只要該大學(xué)生有就業(yè)意向，就要保證推薦的崗位確定要接收該畢業(yè)生。

　　小型專場招聘會對癥下藥

　　往年，北京通過大型綜合招聘會幫助大學(xué)生就業(yè)，今年此種方式將有所改變。盧林表示，大型綜合類招聘會有必要，但也存在一定的隱患，比如安全隱患、洽談效果不理想、招聘秩序難以控制等。

　　為此，今年，北京將舉辦系列小型專場招聘會，包括金融專場、女性專場、大學(xué)生專場等。

　　招聘話題

　　簡歷泄露可追究招聘方責(zé)任

　　專家稱隨意丟棄簡歷可能侵犯求職者隱私權(quán)

　　“隨意丟棄簡歷將取消招聘資格”追蹤

　　本報(bào)訊 (記者藍(lán)筠)近日舉辦的大型招聘會上，出現(xiàn)了招聘單位隨意丟棄求職者簡歷的現(xiàn)象。對此，有專家表示，求職者若發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息因招聘單位過錯或不當(dāng)行為泄露，可依法追究其責(zé)任。

　　中央民族大學(xué)法學(xué)院講師周其洪昨日接受采訪時(shí)表示，隨意丟棄求職者簡歷，不僅不尊重求職者，還可能侵犯求職者的隱私權(quán)。因?yàn)楹啔v中包含許多個(gè)人信息，若隨意丟棄甚至故意披露，造成個(gè)人信息的泄露，便是一種違法行為。

　　若發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息在招聘活動中，因企業(yè)的過錯或不當(dāng)行為被泄露時(shí)，可依據(jù)《民法通則》追究其責(zé)任。但這方面的舉證很困難，所以建議求職者加強(qiáng)自我保護(hù)意識，若知自己的簡歷無效，可禮貌地向招聘企業(yè)索回。

　　求職者

　　主辦方有義務(wù)保護(hù)個(gè)人信息

　　求職者稱主辦方收取了費(fèi)用，應(yīng)妥善處理簡歷

　　小雷2008年畢業(yè)，目前正在找工作。他曾留意到，招聘企業(yè)離開后，成箱的簡歷直接留在展臺后面。他擔(dān)心，自己的信息會因此泄露。

　　“余下的簡歷相當(dāng)于第一輪面試被淘汰的�！毙±渍J(rèn)為，招聘企業(yè)從人力成本考慮，只帶走自己需要的簡歷，無可厚非。但主辦方收取了展位費(fèi)和門票，有義務(wù)維護(hù)招聘活動的安全和秩序，當(dāng)然也包括妥善處理這些無效簡歷，保護(hù)求職者信息安全。本報(bào)記者 藍(lán)筠

　　企業(yè)

　　招聘會收取簡歷要經(jīng)過篩選

　　業(yè)內(nèi)人士稱“見好就收，不好就丟”是常見做法

　　一位不愿透露單位的人力資源經(jīng)理表示，“見好就收，不好就丟”是很多大公司的常見做法，因?yàn)閹缀跛�有�?yīng)聘者都想留下簡歷碰下運(yùn)氣，實(shí)在無力全部妥善處理。

　　捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人王黎文表示，企業(yè)要在現(xiàn)場主動篩選。即便收取了不符合要求的簡歷，也應(yīng)帶回公司歸檔，確定沒有留存價(jià)值的簡歷，也應(yīng)碎紙?zhí)幚怼?/p>

　　有企業(yè)高管認(rèn)為，應(yīng)聘者也應(yīng)尊重企業(yè)的用人要求，不強(qiáng)行自薦。這對雙方都將是一種資源節(jié)約和情感的尊重。本報(bào)記者 鄭曉鈺