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　　前天中午，廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院的300多名大學生到深圳打暑期工，卻發(fā)現(xiàn)待遇與招工時的承諾相差甚遠。錢沒賺到，還交了100元的包車費，學生們無奈滯留在深圳寶安區(qū)松崗文化廣場。最后，街道辦工作人員墊錢雇車送同學們返校，組織者也同意把包車費退回。

　　大二學生QQ群里“招工”

　　前天下午6時許，記者趕到松崗文化廣場，仍然有100多名學生滯留在那里。其中一個學生告訴記者，他們來自廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院，這次共有300多名大一和大二的學生來深圳打暑期工。同學們每人交了100元包車費，早上從廣州出發(fā)，中午11點多到松崗，卻被廠方告知人員已經(jīng)招滿。

　　“后來又說有工廠要我們了，但待遇與當初的承諾差很多�！贝笠粚W生小王說，此次打工的組織者是大二的3名師兄，他們在學校QQ群里發(fā)布招工信息，稱只工作30天，8月10日前就可以回去，工資不低于1200元，包吃住或者每個小時工資4元以上，加班費在6-10元/小時。但現(xiàn)在廠方卻提出，每小時工資只有3元，加班費是5元/小時，而且要工作到8月27日才能返校。由于9月2日學校開學，工資與預期又有差距，同學們表示無法接受。

　　組織者答應(yīng)將包車費退回

　　小李是此次打工活動的牽頭人。他告訴記者，作為一所技工類學校，很多學生都想通過暑假去鍛煉一下。剛好他的老鄉(xiāng)柯先生在深圳憨吉職介所工作，得知這個情況后，便讓他組織一些學生來打暑假工，并給出了很好的待遇。

　　“我跟柯先生很熟，就沒讓同學簽中介合同。”小李說，為了支付包車等費用，他向每個同學收取了100元。沒想到到了深圳后，柯先生卻說原來的那家工廠不招工了。雖然后來換了一家工廠，又因為待遇問題雙方?jīng)]談攏。如今，柯先生人間蒸發(fā)，打他手機也不接。

　　記者隨后聯(lián)系上了柯先生，原來他并不在職介所工作，之前確實幫忙介紹過外地學生來深圳打暑期工，但從未向小李許諾過工資待遇�？孪壬�說，“那些工資待遇，都是小李自己說的，我懷疑他是想借機賺中介費。包吃住還要1200元以上，在深圳沒工廠敢開這樣的條件，比普工的工資都要高�！辈贿^，小李對此予以否認。

　　組織者最后商定，把100元還給同學�？墒牵�手里的錢發(fā)光了，還是剩下100多名學生沒拿到錢。大家同意讓他們寫借條，等回到學校后再還。此時，返校的路費成了問題。松崗街道辦相關(guān)領(lǐng)導得知此事后，指示現(xiàn)場工作人員先墊錢，雇來三輛大巴車，至前晚7時，所有滯留的學生都被送走，3名組織者則被民警帶回派出所協(xié)助調(diào)查。

　　-記者調(diào)查

　　調(diào)查1：學生暑期工是否有市場？

　　調(diào)查結(jié)果：僅來料加工型工廠需暑期工

　　記者從部分職業(yè)介紹所了解到，深圳的普工很緊缺，尤其是季節(jié)性很強，或者突然有大量訂單要做的企業(yè)，很需要暑期工。但這樣的企業(yè)數(shù)量并不多，主要集中在來料加工的中小型工廠。而那些科技型企業(yè)、服務(wù)性行業(yè)，幾乎都不需要暑期工。

　　三和信譽職業(yè)介紹所負責人許小姐說，暑假工的待遇都要按照勞動法規(guī)定的執(zhí)行。一般企業(yè)都會包吃住，現(xiàn)在深圳最低工資是900元，所以如果加上加班工資，一般每月都會有1200元以上的收入。

　　調(diào)查2：企業(yè)是否歡迎學生暑期工？

　　調(diào)查結(jié)果：部分企業(yè)表示招暑期工太麻煩

　　盡管深圳用工市場人手緊缺，學生暑期打工熱情高漲，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)其實對大學生暑期工心存疑慮。

　　在寶安區(qū)福永街道轄區(qū)，日本某知名工廠管理人員吳先生表示，企業(yè)招工都到人才市場現(xiàn)場招聘，不會委托中介。公司在三年前曾經(jīng)招過在校大學生做暑期工，待遇也都按勞動法規(guī)定發(fā)放，但沒到兩個月，學生們就全走了，而且是一班人一起離開，打亂了工廠的正常運作。此后，企業(yè)再也沒招過在校大學生，“暑期工不適合我們這種生產(chǎn)比較穩(wěn)定的企業(yè)。”

　　部分勞動密集型企業(yè)則直言：“請暑假工太麻煩，我們不愿擔過多的責任。”布吉湖北工業(yè)區(qū)劉總經(jīng)理說，他們湖北工業(yè)區(qū)聚集了一些服裝廠，需要熟手工人，但暑假只有兩個月，學生們第一個月上不了手，第二個月剛熟練，又開學走人了。企業(yè)趕訂單，需要加班加點，他們也吃不了苦。結(jié)果就是，企業(yè)提供吃住、學生卻出不了產(chǎn)品，怎么結(jié)賬？

　　另外，工廠給暑期工的工資待遇，一般不會等同于正式員工。想要給他們辦理保險，簽訂勞動合同，又因為時間太短不好操作。如果不簽，萬一學生打工期間發(fā)生意外，又該誰負責？劉經(jīng)理說，從企業(yè)利益考慮，其實并不愿意請暑期工。

　　在科技型企業(yè)、服務(wù)行業(yè)中，要求員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能，而大學生對此并不勝任。深圳市大貿(mào)股份有限公司馬副總經(jīng)理認為，企業(yè)需要花時間、經(jīng)費再培訓大學生，可他們剛熟悉工作就返校了，“對企業(yè)而言，這是一個賠本的買賣。我們不是培訓機構(gòu)，沒有人愿意這樣做。”

　　調(diào)查3：企業(yè)不歡迎學生為何仍要來？

　　調(diào)查結(jié)果：大部分學生或是被中介“忽悠”來的

　　既然相當數(shù)量的深圳企業(yè)并不歡迎暑期工，為什么依然有外地學生源源不斷地涌入？深圳市大貿(mào)股份有限公司馬副總經(jīng)理分析說，大部分暑期工可能被中介“忽悠”來的，比如打出一些吸引人的條件，騙學生的中介費。他認為，深圳市場對暑期工的需求非常小，很少有企業(yè)會給暑期工開出好條件。為了防止學生上當，學校和當?shù)亟逃�部門應(yīng)該加強宣傳管理。

　　記者隨后采訪部分正規(guī)的中介公司，三和信譽職業(yè)介紹所負責人許小姐說，由于在校學生打暑假工可操作性不強，也不規(guī)范，勞動部門已經(jīng)要求中介公司盡量不要涉及。所以，現(xiàn)在有很多個人借中介的名義去招聘暑期工，其中有部分不法分子借機設(shè)立黑職介，詐騙求職者。(陳思福 張小玲 朱倩)