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　　近日，廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)人民法院宣判一起用人單位拒絕錄用“乙肝小三陽”大學(xué)畢業(yè)生而引發(fā)的平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，法院審理后以用人單位的拒絕錄用行為侵犯了原告的平等就業(yè)權(quán)為由，最終判決用人單位賠償原告精神撫慰金1萬元，駁回原告的其他訴訟請求。

　　周龍是廣西大學(xué)2007屆畢業(yè)生，出生于農(nóng)民家庭的他早早便開始為將來的工作四處奔波。2006年12月，大學(xué)四年級的周龍參加了學(xué)校舉辦的招聘會，經(jīng)過激烈競爭，順利地通過了被告公司的筆試和面試，簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。工作有了著落，周龍懸著的一顆心終于放了下來，此后半年時(shí)間里，他可以安心做學(xué)業(yè)了。

　　天算不如人算，2007年6月底，周龍應(yīng)被告公司的要求，將各項(xiàng)資料以及肝功能、兩對半的檢驗(yàn)單傳真到了被告單位。2007年7月31日，正準(zhǔn)備收拾行囊前往單位報(bào)到的周龍，被告知因其患有“乙肝小三陽”而不予錄用。

　　對周龍來說，這無異于“晴天霹靂”。作為農(nóng)民的兒子，周龍靠父母含辛茹苦的付出以及助學(xué)貸款好不容易才完成學(xué)業(yè)，本以為終于有了回報(bào)父母和社會的機(jī)會，但這一切卻一夜之間付諸東流。最重要的是，由于被告公司的毀約，致使周龍錯(cuò)過了選擇就業(yè)機(jī)會的最佳時(shí)機(jī)。

　　2008年4月中旬，多次與被告公司協(xié)商未果后，周龍將被告公司起訴到法院，請求法院確認(rèn)被告公司因原告患有乙肝小三陽而不予錄用的行為違法，侵犯了原告的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約賠償責(zé)任，并賠償原告精神損失。

　　法院審理認(rèn)為，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動和社會保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，也要求保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)。被告因原告是乙肝小三陽拒絕錄用，違反了上述規(guī)定，明顯侵犯了原告的就業(yè)權(quán)。

　　法院另認(rèn)為，本案侵權(quán)行為發(fā)生在2007年，尚不能適用2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，但按照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》立法的本意以，《中華人民共和國勞動法》關(guān)于就業(yè)平等的保護(hù)原則，以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，就業(yè)權(quán)與人身密不可分，也應(yīng)當(dāng)屬于人格權(quán)范疇，故原告要求賠償精神撫慰金的請求應(yīng)予支持。