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　　“簡(jiǎn)歷是找一份好工作的敲門磚�！� 目前是應(yīng)屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期，但很大一部分畢業(yè)生并沒(méi)有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡(jiǎn)歷“走天下”，并沒(méi)有針對(duì)性地制作不同的“專職簡(jiǎn)歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)。

　　“通用”簡(jiǎn)歷“不通吃”

　　長(zhǎng)沙理工大學(xué)的小何跑了10場(chǎng)招聘會(huì)，用的都是同一份簡(jiǎn)歷，效果不佳，而班上不少同學(xué)也都只制作一份簡(jiǎn)歷。招聘會(huì)上很多畢業(yè)生習(xí)慣任一份“通用”的簡(jiǎn)歷走遍大小招聘會(huì)，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊(duì)幫忙投簡(jiǎn)歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無(wú)音信。

　　新聞系的小莫，簡(jiǎn)歷獲得了學(xué)校的簡(jiǎn)歷制作大賽二等獎(jiǎng)，本以為這用來(lái)求職很容易，但求職三個(gè)月未能如意。她領(lǐng)悟到，該簡(jiǎn)歷只針對(duì)媒體應(yīng)聘所用，但應(yīng)聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應(yīng)。

　　用專業(yè)求職軟件填寫上個(gè)人資料，簡(jiǎn)歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過(guò)據(jù)了解，由于簡(jiǎn)歷群發(fā)軟件對(duì)公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投同一份簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。

　　簡(jiǎn)歷也可體現(xiàn)創(chuàng)意

　　專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，如應(yīng)聘保健品公司的營(yíng)銷時(shí)，可把簡(jiǎn)歷寫成一張產(chǎn)品營(yíng)銷策劃書，這樣更有望在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

　　你看過(guò)制作成球鞋形狀的簡(jiǎn)歷嗎？老師建議，如應(yīng)聘耐克公司，可以將簡(jiǎn)歷制作成球鞋的形狀。這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨(dú)樹一幟的的簡(jiǎn)歷。

　　例如某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡(jiǎn)歷做成了樓盤預(yù)售公告。據(jù)了解，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司策劃專員要求應(yīng)聘者富有創(chuàng)意，而這一簡(jiǎn)歷則結(jié)合了創(chuàng)新的要求和應(yīng)聘的崗位。

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)從企業(yè)出發(fā)

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)了解公司，找出應(yīng)聘者與職位的契合點(diǎn)，有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望。

　　在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在黃金位置上。如應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷方面的職位，就要把自己的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷重點(diǎn)寫出來(lái)，并且要突出自己的市場(chǎng)調(diào)查、人際溝通能力等。(李琦)