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　　本報(bào)訊(記者張靈)昨天，中國(guó)青少年研究中心、中國(guó)青少年研究會(huì)和北京市新英才學(xué)校聯(lián)合發(fā)布《“80后”青年的職場(chǎng)狀況調(diào)查報(bào)告》。

　　這項(xiàng)在北京10個(gè)區(qū)縣的2590名“80后”青年、500家用人單位中進(jìn)行的調(diào)查顯示，逐漸成為社會(huì)主力的“80后”青年已表現(xiàn)出鮮明的職場(chǎng)特征，欠缺吃苦耐勞精神、頻繁跳槽、工作中“眼高手低”等問(wèn)題成為這一代人的“通病”。

　　近四成“80后”跳過(guò)槽

　　調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)的用人單位“80后”青年占了50%以上。近七成用人單位部門(mén)主管認(rèn)為“80后”隨意跳槽的現(xiàn)象比較普遍。在接受調(diào)查的“80后”中，近四成人表示曾經(jīng)“跳過(guò)槽”，有過(guò)4次以上跳槽經(jīng)歷的占10.6%。對(duì)于跳槽行為，有超過(guò)八成的人不認(rèn)可“跳槽”是衡量對(duì)單位是否忠誠(chéng)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　最缺吃苦耐勞精神

　　調(diào)查顯示，“80后”青年的“情商”狀況已成為他們工作中的短板。超過(guò)半數(shù)的“80后”青年認(rèn)為，他們?cè)诼殘?chǎng)中最欠缺的是“吃苦耐勞”，其次是“心理素質(zhì) ”、“敬業(yè)精神”、“奉獻(xiàn)精神”和“服從意識(shí)”。對(duì)于這一自我評(píng)價(jià)，與用人單位的判斷基本一致，只是相比“心理素質(zhì)”而言，用人單位認(rèn)為“80后”青年更欠缺的是“紀(jì)律觀念”。

　　“眼高手低”表現(xiàn)普遍

　　有超過(guò)七成的單位部門(mén)主管認(rèn)為“80后”青年普遍存在“眼高手低”的現(xiàn)象。對(duì)于造成這種現(xiàn)象的原因主要在于：對(duì)自己的社會(huì)角色定位不準(zhǔn)確，對(duì)自身認(rèn)識(shí)不清，學(xué)校教育中實(shí)踐能力培養(yǎng)不夠，學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié)、家庭溺愛(ài)等。