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　　勞動仲裁部門明確表態(tài)：此舉存在很大的爭議風險

　　本報今天消息 記者馬漢青，通訊員張祥、梁嘉敏報道：今早，廣東省勞動仲裁辦明確表示：“零工資”招聘大學生不合法，企業(yè)招聘行為應規(guī)范運作。

　　近期步入大學生求職高峰，不少畢業(yè)生表示愿意“免費打工，以獲得經(jīng)驗”，一些單位打出“零工資”招畢業(yè)生作“儲備干部”的招牌。對此，廣東省勞動仲裁辦主任林景青表示，不管是名義上還是事實上的“零工資”招聘大學生，都不規(guī)范。大學畢業(yè)生離開學校進入用人單位后，就是勞動者的身份，不管是否簽合同，從用工之日起雙方即建立勞動關(guān)系�！稄V東省工資支付條例》規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　林景青指出，因目前大學生就業(yè)困難，畢業(yè)生可能暫時對“零工資”沒意見，但一旦發(fā)生勞動爭議，畢業(yè)生解除或終止勞動關(guān)系一年內(nèi)，仍可以追償。如果勞動關(guān)系延續(xù)，仲裁時效不受一年限制。沒有簽訂勞動合同的，企業(yè)從第二個月起還需要支付雙倍工資。因此，“零工資”存在很大的勞動爭議風險。

　　省勞動仲裁辦建議：招用工要依法依規(guī)操作，關(guān)鍵要破除簽訂勞動合同就會影響企業(yè)用工靈活性、不簽合同就可免除責任的誤解。法律的最低要求，也只是保證畢業(yè)生的基本生活和權(quán)益而已。比如，所謂“零工資”招聘可將所稱的“生活補貼”明確約定為工資，勞動合同的長短可由雙方協(xié)商確定，雙方還可自愿協(xié)商薪酬水平和工資增減辦法，只要不低于最低工資標準即可。