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    視頻面試受大學(xué)生歡迎 企業(yè)仍倚重傳統(tǒng)面試
2009年04月30日 10:37 來源:荊楚網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  荊楚網(wǎng)消息 (楚天都市報) (記者羅欣實習(xí)生左慶通訊員謝莎莎)昨日是我省首屆網(wǎng)上供需見面會舉行的第5天,記者在現(xiàn)場看到,電腦屏幕上,兩個視頻窗口分別顯示出招聘者和應(yīng)聘者,雙方通過網(wǎng)絡(luò)進行細致的交流。

  省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人介紹,登陸活動網(wǎng)站后,畢業(yè)生和企業(yè)都需先把自己的信息發(fā)在網(wǎng)絡(luò)公共平臺。畢業(yè)生在選擇了招聘單位后,可要求與其進行一對一的視頻交流。

  武漢工業(yè)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生張磊,此前曾在網(wǎng)上多次投簡歷,但石沉大海。目前他已經(jīng)通過網(wǎng)上視頻面試,與武漢某公司定下實習(xí)意向。“網(wǎng)上面試節(jié)省了很多時間和成本,機會也更多!睆埨诒硎,視頻面試時要求反應(yīng)快,不能考慮太久,也要注意言辭得體。

  武漢市漢陽區(qū)住宅開發(fā)公司一名負責(zé)人則認為,網(wǎng)絡(luò)上看不到對方的肢體語言,也缺少臨場提問的條件和氛圍,效果比面對面交流要差一些。一般通過視頻面試后,公司還是要進行傳統(tǒng)面試,才能最終確定是否錄取應(yīng)聘者。

  他建議,應(yīng)聘者在視頻面試前要準備充分,重視自己的形象和談吐;多介紹體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷,但不要太冗長;多進行細節(jié)溝通,營造自然的氛圍。

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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