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　　七條“出路”初步擬定 大學(xué)生村官報(bào)考研究生的相關(guān)政策也在研究之中

　　本報(bào)訊(記者徐飛鵬)今年，本市2006年選聘的第一批大學(xué)生“村官”即將合同期滿“卸任”。昨天，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人透露，本市已經(jīng)為這批“卸任”大學(xué)生“村官”初步謀劃好了七條“出路”。

　　這七條“出路”具體為：第一，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加專項(xiàng)事業(yè)編制，選拔優(yōu)秀“村官”繼續(xù)派到行政村工作。第二，從合同期滿的大學(xué)生“村官”中，選拔優(yōu)秀“村官”續(xù)聘。第三，在鼓勵“村官”報(bào)考中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和本市面向應(yīng)屆畢業(yè)生錄用公務(wù)員考試的基礎(chǔ)上，再拿出一定數(shù)量的基層公務(wù)員崗位，面向合同期滿大學(xué)生“村官”定向招錄。第四，選拔符合條件的“村官”直接進(jìn)社區(qū)工作。第五，鼓勵企業(yè)招用合同期滿“村官”，可申請享受崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼以及小額擔(dān)保貸款。第六，支持“村官”自主創(chuàng)業(yè)，可減免行政事業(yè)性收費(fèi)，申請小額擔(dān)保貸款。第七，各區(qū)縣和各企事業(yè)單位，積極挖掘本系統(tǒng)和本地區(qū)就業(yè)資源，通過舉辦面向“村官”的專場招聘洽談會等方式，努力為合同期滿大學(xué)生“村官”提供工作崗位。另據(jù)了解，大學(xué)生“村官”報(bào)考研究生的相關(guān)政策也在研究之中。