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“中國平安董事長馬明哲2008年薪酬將分文不取”再度引爆上市公司高管薪酬話題。雖然近期頻有高管表示2008年將獲得零薪酬,但數(shù)據(jù)顯示,已披露年報(bào)公司的高管薪酬水平仍有大幅度上漲。
據(jù)WIND數(shù)據(jù),截至24日具備可比條件的80家已披露年報(bào)公司,年度報(bào)酬總額平均為292.8萬元,較2007年的203.6萬元上漲了43.81%;前三位董事報(bào)酬總額平均為98.96萬元,較2007年的69.01萬元增長了43.40%;前三位高管報(bào)酬總額平均為96.03萬元,較2007年的73.09萬元上漲了31.38%。
理論上,高管的薪酬應(yīng)該基于對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小而定,但實(shí)際上,無論是從總量還是從個(gè)別公司看,高管薪酬變化與業(yè)績增長大多無明顯比例關(guān)系,大多數(shù)公司高管薪酬漲幅都遠(yuǎn)高過業(yè)績漲幅。
據(jù)WIND數(shù)據(jù), 80家上市公司實(shí)現(xiàn)凈利潤平均為1.69億元,較2007年的1.42億元僅同比上漲18.48%。相對于過四成的薪酬漲幅,公司業(yè)績增長明顯落后。如高管薪酬漲幅前十的公司,無一不是薪酬漲幅遠(yuǎn)高于業(yè)績增長,甚至半數(shù)公司凈利潤比上年還下滑了不少。
從行業(yè)上來看,在公布年報(bào)達(dá)3家及以上的行業(yè)中,房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬漲幅最大,13家公司高管薪酬總額平均達(dá)到635.47萬元,比2007年315.67萬元增長101.31%,而實(shí)現(xiàn)凈利潤平均4.01億元,比2007年的2.54億元增長58.36%;排名第二是醫(yī)藥生物類,7家公司高管薪酬387.83萬元,同比增長78.86%,而歸屬于母公司的凈利潤同比卻下降達(dá)20.47%。
最具代表性的公司為華發(fā)股份,歸屬于公司的利潤增長僅81.61%,而高管薪酬總額卻增長了334.60%。此外,寧夏恒力在凈利潤增長7.51%的同時(shí),高管薪酬增長129.35%;天士力歸屬于公司的利潤增長僅37.66%,扣除非經(jīng)常性損益后的凈利增長70.38%,高管薪酬總額增長150.48%。
不過,考慮到凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤雙重標(biāo)準(zhǔn),高管薪酬與業(yè)績變動(dòng)大多能保持同向。其中,高管薪酬漲幅排名第一的三安光電薪酬總額漲幅516.83%,其凈利潤同比下降85.07%,而扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤卻同比增長189.60%。該公司2008年度6月完成重大資產(chǎn)重組,故公司2008年度與2007年度業(yè)績不存在可比性。
但對大多數(shù)公司來說,漲薪容易降薪難仍是普遍現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示,60家公司給高管或多或少漲了工資,半數(shù)以上企業(yè)高管薪水漲幅在0.04%至47%之間;將高管薪水下調(diào)的公司僅有不到20家,其中降薪幅度最高的公司ST賢成降幅為42.11%。
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