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　　中新網(wǎng)12月4日電 據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，香港經(jīng)濟(jì)前景黯淡，已延遲一個(gè)多月才向會(huì)員公布薪酬調(diào)整建議的香港雇主聯(lián)合會(huì)，3日終開腔，呼吁會(huì)員公司在金融海嘯下，盡可能保障員工就業(yè)，在必要時(shí)最多以減薪、縮短工時(shí)、推出無薪假期等方法節(jié)省成本，又強(qiáng)調(diào)就算要裁員也應(yīng)一次性，以免影響員工士氣。

　　該會(huì)沒有如往年般向會(huì)員建議調(diào)整薪酬的幅度，認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)不景下，公司應(yīng)按實(shí)際情況作出薪酬調(diào)整。

　　受金融海嘯影響，香港雇主聯(lián)合會(huì)原定每年10月向500多間會(huì)員公司發(fā)出的薪酬調(diào)整建議，也要推遲到3日才公布，而且在薪酬調(diào)整上，13年以來首次沒有提出具體建議。

　　香港雇主聯(lián)合會(huì)總裁龐維仁表示，由于金融海嘯帶來的沖擊，經(jīng)濟(jì)前景比2003年非典時(shí)更不明朗，而明年經(jīng)濟(jì)也不樂觀，所以沒有為會(huì)員提出調(diào)整薪酬的具體建議，但呼吁會(huì)員盡量保持原有職位，不要裁員。他并建議以浮動(dòng)薪酬取代加薪，以減少長期支出。

　　該會(huì)雖然呼吁會(huì)員不要裁員，但龐維仁表示，就算要裁員也應(yīng)一次性，以免影響員工士氣：“今日裁50，明日裁100，這對(duì)員工士氣很大影響�！彼�又呼吁雇主多與員工溝通和關(guān)心員工，以保持員工的士氣。

　　龐維仁又指，企業(yè)若有充分理據(jù)可加薪，但應(yīng)將增幅控制在最低水平，必要時(shí)可透過減薪，縮短工時(shí)，及推行無薪假期，節(jié)省成本。他強(qiáng)調(diào)，該會(huì)很難定出一個(gè)減薪或加薪幅度，應(yīng)由企業(yè)自行負(fù)責(zé)，因?yàn)椴煌�行業(yè)有不同的表現(xiàn)，有些行業(yè)即使經(jīng)濟(jì)好，也未必有好的表現(xiàn)。

　　工聯(lián)會(huì)權(quán)益主任兼立法會(huì)議員葉偉明對(duì)雇主聯(lián)合會(huì)建議有保留，他說：“既建議會(huì)員不要裁員，但又表示就算裁員要一次性，什么意思？”他認(rèn)為該會(huì)的建議可能令一些公司乘機(jī)裁員，對(duì)員工造成損害。葉偉明呼吁，雇主在做任何決定時(shí)都應(yīng)先得到雇員認(rèn)同，并與雇員有一個(gè)承諾，可共“富貴”，也應(yīng)共“患難”。