中新網(wǎng)3月16日電 婦女分娩是很辛苦的事，當(dāng)然希望丈夫可陪伴坐月子，為小寶寶喂奶換尿片。中華電力將會(huì)在4月1日推出男士侍產(chǎn)假措施，讓有新生嬰兒的男員工享有3天假期，并且有大利是1000元，更會(huì)捐1000元給公益金，以響應(yīng)政府鼓勵(lì)生育的措施。
據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，中電集團(tuán)人力資源經(jīng)理陳顯生認(rèn)為，分娩假不是婦女獨(dú)享的福利，男士都有勞心勞力照顧新生命，所以推出“生仔有福心意計(jì)劃”，讓今年4月1日或之后有新生嬰兒的男員工放侍產(chǎn)假，感受到公司的照顧。3天侍產(chǎn)假可在嬰兒出生前一天至出生后4個(gè)星期內(nèi)選用，可以連續(xù)或不連續(xù)放假。
中電集團(tuán)公共事務(wù)總監(jiān)劉玉燕表示，家庭是每個(gè)人的精神支柱，對(duì)員工的工作情緒有很大的影響，而員工是公司的最大資產(chǎn)，公司便給予支持，令員工覺得分娩不會(huì)帶來壓力，抖擻精神后再投入工作。員工請(qǐng)假并不是單以公司所花的成本作衡量準(zhǔn)則，重點(diǎn)是讓員工可安頓家庭事件，盡快以最佳狀態(tài)回到工作崗位。她相信，新措施可以提高員工的歸屬感，把流失率維持在2%的低水平。
中電現(xiàn)時(shí)有4300個(gè)員工，去年有120位員工的子女出生，出生率高于香港平均數(shù)字0.9，當(dāng)中100名是男員工。劉玉燕說，公司內(nèi)較多男員工，相信他們會(huì)歡迎新措施。
中電北區(qū)維修部工程師張鎮(zhèn)強(qiáng)收到這個(gè)好消息，覺得很高興，雖然三天假期不夠用，仍表示歡迎。他的太太預(yù)產(chǎn)期在4月中，他會(huì)在4月初向上司申請(qǐng)連續(xù)3天的假期，其中1天陪產(chǎn)，余下2天帶孩子。
女員工的產(chǎn)假薪酬亦有提升，由嬰兒出生前4星期支薪八成和出生后全6星期支薪全薪，變?yōu)閯澮恢剑屇信畣T工皆大歡喜。
民建聯(lián)立法會(huì)議員王國興對(duì)中電的新員工福利表示歡迎，認(rèn)為中電重視家庭和諧，是具遠(yuǎn)見的決定。他說，措施可以提升員工士氣，增加對(duì)公司的歸屬感，更賣命工作，所以3天的假期不一定影響公司成本，相反會(huì)得到可觀的回報(bào)。他表示，現(xiàn)時(shí)除了渣打銀行和瑞銀外，中電是首間本地企業(yè)實(shí)行男士侍產(chǎn)假措拖，起了帶頭作用，希望可以帶動(dòng)更多企業(yè)及雇主跟隨。(吳雪華)
