中新社北京二月二十七日電 (記者 朱大強)最高人民法院院長肖揚今天在選調(diào)法官座談會上強調(diào)，從下級人民法院法官及其他法律人才中選拔優(yōu)秀人才到上級人民法院擔(dān)任法官，是改革和完善司法人事管理制度、推進法官職業(yè)化建設(shè)、提高法官隊伍整體素質(zhì)的重要途徑，要不斷完善這一制度，建立起適應(yīng)審判工作要求和符合中國法官職業(yè)特點的遴選機制。
一九九五年《法官法》頒布實施以來，尤其是二00二年全國法院隊伍建設(shè)工作會議第一次提出“法官職業(yè)化建設(shè)”命題以來，全國法院不斷拓寬法官的來源和渠道，整體素質(zhì)有了明顯提高。最高人民法院率先進行法官遴選制度改革，許多法院開始探索從下級法院優(yōu)秀法官中選拔法官，嘗試從法律院校的學(xué)者和優(yōu)秀律師等高層次法律人才中選拔法官，法學(xué)專家到地方各級法院掛職或任職的也逐年增多，法官隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。
據(jù)了解，近年來，最高人民法院共從高、中級和基層人民法院選調(diào)干部一百二十七人，從相關(guān)科研院所、法學(xué)院校和律師事務(wù)所先后引進知名法學(xué)教授、副教授及優(yōu)秀律師等二十二人，并從大專院校招錄了法學(xué)博士、博士后七十余人。
肖揚指出，法官遴選制度改革適合中國國情，符合法官成長規(guī)律。要大力推進法官遴選工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。法官遴選制度的建立和完善是一項整個法官職業(yè)化系統(tǒng)工程的重要組成方面，需要進行多方面的改革和探索。今后要從以下幾個方面加大工作力度：一是實行法官定額制度。二是嚴格法官準入程序，提高法官職業(yè)準入“門檻”。三是逐步規(guī)范選任工作。
肖揚說，推進法官職業(yè)化建設(shè)既要借鑒國外有益成果，又要堅持中國特色，積極穩(wěn)妥地開展。
