有這樣的例子：
參加植樹(shù)活動(dòng)下起了雨，士兵不執(zhí)行“冒雨植樹(shù)”的命令。是戰(zhàn)士無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，還是領(lǐng)導(dǎo)指揮失當(dāng)？
班務(wù)會(huì)上，戰(zhàn)士嫌班長(zhǎng)啰嗦，當(dāng)眾提醒他就寢時(shí)間到了。是戰(zhàn)士無(wú)視權(quán)威，還是班長(zhǎng)沒(méi)有帶頭執(zhí)行規(guī)章？
也有這樣的數(shù)字：
在中國(guó)赴黎巴嫩維和工兵營(yíng)第一批和第二批官兵中，“80后”占了70%以上，如果只統(tǒng)計(jì)士兵，這個(gè)比例將超過(guò)85%。
在今年7月的淮河抗洪中，參戰(zhàn)官兵99.8%的戰(zhàn)士、69.2%的連排職干部生于上世紀(jì)80年代，有3800余名之多，占總數(shù)的87.5%。
越來(lái)越多的“80后”走入軍營(yíng)，這些充滿個(gè)性的新一代軍人，逐漸成為軍隊(duì)的主體力量。他們帶來(lái)生機(jī)，也帶來(lái)新的課題�！鞍艘弧苯ㄜ姽�(jié)前，我們走進(jìn)沈陽(yáng)軍區(qū)某集團(tuán)軍的座座軍營(yíng)，感受“80后”軍人的內(nèi)心世界。
保衛(wèi)國(guó)家與學(xué)習(xí)鍛煉
要讓?xiě)?zhàn)士明白軍人價(jià)值怎樣體現(xiàn)
三年前入伍時(shí)，楊尚磊偷偷帶來(lái)了一張數(shù)額不菲的銀行卡。
父親是成功的商人，楊尚磊從小就生活在蜜罐里�？紤]到孩子的發(fā)展，父親把他送進(jìn)了軍營(yíng)。起初，部隊(duì)的生活讓小楊極不適應(yīng)。在食堂吃飯，他簡(jiǎn)單應(yīng)付一下，飯后就到軍人服務(wù)社買零食吃。穿臟的襪子從來(lái)不洗，一扔了事。連隊(duì)干部批評(píng)他，這個(gè)“大款”子弟挺不樂(lè)意：花我自己的錢，礙著誰(shuí)了？
漸漸地，小楊發(fā)現(xiàn)，用過(guò)的牙膏皮、礦泉水瓶，都被連隊(duì)收集起來(lái)賣到廢品收購(gòu)站，然后買些笤帚等工具回來(lái)。為了改變自己的形象，小楊為連隊(duì)買回一大堆笤帚，還要求自己出錢把連隊(duì)的電腦和桌子全都換成新的，卻被連隊(duì)干部拒絕：這樣做，不對(duì)！軍營(yíng)，訓(xùn)練的是一種意識(shí)。這件事，讓小楊很受震動(dòng)。
去年底，某旅一營(yíng)統(tǒng)計(jì)新戰(zhàn)士入伍動(dòng)機(jī)，結(jié)果出人意料：大部分戰(zhàn)士都寫(xiě)上了“入伍來(lái)鍛煉”或“學(xué)開(kāi)車、修車技術(shù)”等，只有10%左右的戰(zhàn)士寫(xiě)的是“保衛(wèi)國(guó)家、報(bào)效祖國(guó)”。
但是，該營(yíng)的教導(dǎo)員李德鵬卻說(shuō)，盡管這些年輕戰(zhàn)士沒(méi)有滿嘴“口號(hào)”，但他們內(nèi)心同樣有抱負(fù)，有激情。平時(shí)聊天時(shí)問(wèn)到：如果戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)，你會(huì)如何選擇？他們中的絕大多數(shù)都會(huì)毫不猶豫地脫口而出：上前線。
與該營(yíng)的調(diào)查相應(yīng)的，是某“紅軍團(tuán)”的一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查。這份調(diào)查顯示，不少戰(zhàn)士入伍時(shí)都沒(méi)有太明確的人生目標(biāo)，有的甚至是因?yàn)樵诩摇半y管”而被父母“逼”著參軍的。
這項(xiàng)調(diào)查還顯示，新入伍的戰(zhàn)士，50%以上有過(guò)打工經(jīng)歷，從事的工作也五花八門(mén)。可以說(shuō)，在形成世界觀、價(jià)值觀的青春期，新戰(zhàn)士們的第一位老師是社會(huì)，不是軍營(yíng)。
“社會(huì)多元化，軍營(yíng)里年輕人的觀念也多元化。同時(shí)，緊張的社會(huì)節(jié)奏、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，往往讓他們變得很理性，很現(xiàn)實(shí)，也更加獨(dú)立。”這個(gè)“紅軍團(tuán)”的政委袁紅剛說(shuō)，“個(gè)人的更好發(fā)展從來(lái)都是美好的、進(jìn)步的愿望，這與軍人的理想并不矛盾。我們決不能指責(zé)這些孩子們‘自私’或者‘胸?zé)o大志’，而要慢慢讓他們明白，軍人的價(jià)值應(yīng)該怎樣體現(xiàn)出來(lái)�！�
集體榮譽(yù)與個(gè)人榮譽(yù)
獨(dú)生子女士兵同樣為連隊(duì)榮譽(yù)落淚
石旭，22歲，某高炮旅戰(zhàn)士。入伍前，他在安徽科技學(xué)院讀大三。新兵下連沒(méi)幾天，他就找到連隊(duì)干部要求住單間，理由是他今年要參加英語(yǔ)四級(jí)考試，需要一個(gè)安靜的地方復(fù)習(xí)。
連隊(duì)組織專業(yè)訓(xùn)練，他經(jīng)常忘帶訓(xùn)練器材，但從來(lái)不會(huì)忘帶上自己的專業(yè)書(shū)，訓(xùn)練間隙看上幾眼。連隊(duì)干部找他談心，他直言不諱：我來(lái)部隊(duì)，就是為了復(fù)學(xué)后考研，學(xué)校對(duì)我們有優(yōu)惠條件。
然而，就是這個(gè)凡事“以我為主”的小石，入伍第二年當(dāng)上了班長(zhǎng)。他曾連續(xù)一周加班到凌晨，為連隊(duì)建成了局域網(wǎng)；參加全旅演習(xí)，創(chuàng)造出了單炮擊落拖靶的好成績(jī)。
其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，小石第一次參加學(xué)分考試時(shí)，正好趕上部隊(duì)外出演習(xí)。小石著急，部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)比他更急。旅政治部多次與學(xué)院協(xié)商，學(xué)校終于同意，特批為小石進(jìn)行專場(chǎng)考試……改變，就從這件事開(kāi)始了。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前，獨(dú)生子女兵已占到了全營(yíng)官兵總數(shù)的1／3。上海、南京、杭州等大城市2001年入伍的新兵中獨(dú)生子女占到95%以上，其他中小城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)也占到了70%。
“不服管”，執(zhí)行任務(wù)“忘性大”，做事總是留下個(gè)不夠利落的“尾巴”，為自己得到的夸獎(jiǎng)歡欣鼓舞卻對(duì)集體榮譽(yù)熟視無(wú)睹……在采訪中發(fā)現(xiàn)，這些“自我”的毛病，在“80后”獨(dú)生子女新兵中并不鮮見(jiàn)。
然而，讓某連指導(dǎo)員徐長(zhǎng)浩難忘的，卻是“80后”戰(zhàn)士為集體榮譽(yù)落淚的一幕：去年秋天，兩個(gè)紅軍連隊(duì)進(jìn)行軍事比武，5公里武裝越野、射擊……從天亮比到黃昏，他們連輸了——僅僅差0.01秒而已，全連的兵都蹲在地上哭了，不管我們?cè)趺磩穸贾共蛔 ?/p>
“在追求個(gè)人榮譽(yù)的同時(shí)，他們并沒(méi)有忘記集體的榮譽(yù)。”徐長(zhǎng)浩說(shuō)。
當(dāng)然，也聽(tīng)到了很多優(yōu)秀的名字，他們履行著軍人的責(zé)任，也承擔(dān)著家庭和社會(huì)的責(zé)任。
向南林，某部二級(jí)士官。入伍6年，從連隊(duì)到大軍區(qū)的各種榮譽(yù)他幾乎得了個(gè)遍，是公認(rèn)的雷達(dá)“大拿”。團(tuán)里幾次上報(bào)給他提干，都因種種原因而未能如愿。但向南林一如既往，幾年下來(lái)，團(tuán)里幾乎所有的雷達(dá)骨干都是他一手帶出來(lái)的。更可貴的是，來(lái)自農(nóng)村的向南林不僅省吃儉用、用工資供養(yǎng)弟弟上大學(xué)，還主動(dòng)資助了一個(gè)貧困失學(xué)兒童。
新兵馬彥超，入伍前曾是大慶一家家具廠的經(jīng)理。部隊(duì)組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，原來(lái)打算復(fù)員回去后開(kāi)一家筷子廠的他有了新的思路。他致信父親，在家中40多畝承包地上種上了適合家鄉(xiāng)氣候的優(yōu)良樹(shù)種……
“綿羊兵”與“老虎兵”
大學(xué)生士兵發(fā)揮優(yōu)勢(shì)顯“虎威”
王哲，25歲，畢業(yè)于大連理工大學(xué)，4年前來(lái)到連隊(duì)。
當(dāng)時(shí)，全連只有一臺(tái)電腦，還是運(yùn)行起來(lái)“老牛拉破車”的那種。一次，一個(gè)戰(zhàn)士請(qǐng)他代買相機(jī)，王哲問(wèn)：“你想買什么牌子？”戰(zhàn)士回答說(shuō)：“買個(gè)‘?dāng)?shù)碼’牌的吧�！�
這件事對(duì)王哲觸動(dòng)很大——作為“建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)”的生力軍，連隊(duì)?wèi)?zhàn)士的信息化知識(shí)怎能如此貧乏？他主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間為全連戰(zhàn)士授課，自己的電腦則成了全連官兵的公用教具。
不到一年時(shí)間，這個(gè)新排長(zhǎng)帶出了全旅響當(dāng)當(dāng)?shù)臉?biāo)兵排，自己也被評(píng)為排長(zhǎng)標(biāo)兵，榮立三等功。如今，在他的帶動(dòng)下，連隊(duì)建成了自己的局域網(wǎng)，90%以上的戰(zhàn)士能熟練制作多媒體課件。
國(guó)防生、定向生、大學(xué)生士兵……近年來(lái)，隨著部隊(duì)高素質(zhì)人才建設(shè)步伐的加快，一大批“80后”大學(xué)生走進(jìn)軍營(yíng)。從他們走進(jìn)軍營(yíng)的那一刻起，各種爭(zhēng)論一直沒(méi)有停止過(guò)。
“大學(xué)生太沒(méi)有‘虎威’，再過(guò)若干年，部隊(duì)都讓他們帶成了‘小綿羊’了！”有老軍人說(shuō)。任職能力弱、不會(huì)管人、不會(huì)帶兵，成了大學(xué)生士兵的“瓶頸”。
29歲的某旅營(yíng)教導(dǎo)員李德鵬是吉林大學(xué)的畢業(yè)生。他告訴記者，“80后”大學(xué)生步入部隊(duì)后需要學(xué)習(xí)的東西很多，特別是做人做事和帶兵的方法。
“但他們很快就改變了部隊(duì)的面貌！”李德鵬說(shuō)，這幾年部隊(duì)里懂電腦會(huì)網(wǎng)絡(luò)的、吹拉彈唱的，人才應(yīng)有盡有。過(guò)去連隊(duì)電腦有故障，要抬到市里去修，現(xiàn)在不用出營(yíng)門(mén)，問(wèn)題就迎刃而解。
尊重人才、尊重知識(shí)在這個(gè)旅蔚然成風(fēng)。據(jù)介紹，全旅有20多個(gè)具有研究生學(xué)歷的干部，旅里規(guī)定，符合條件全部調(diào)職調(diào)銜。去年夏天，有個(gè)干部考上了博士，全旅官兵為他送行，旅首長(zhǎng)為他獻(xiàn)花，并獎(jiǎng)勵(lì)了他3000元。
“不懂信息化、缺乏知識(shí)、缺少開(kāi)拓創(chuàng)新精神就是現(xiàn)代軍人的最大短處。而這些，正是大學(xué)生士兵的優(yōu)勢(shì)�！蹦撑诒谜悩�(shù)閣說(shuō)。(王紹波 王根成 王天德）
