《廣州市實施<中華人民共和國工會法>若干規(guī)定(修定草案)》(以下簡稱《規(guī)定》)昨日提交市人大常委會審議，《規(guī)定》指出企業(yè)若開除工會主席，須上級工會同意。
解聘工會人員須先找工會
由于代表職工維護權(quán)益，工會主席或工會其他工作人員常常被企業(yè)單方面解除合同，該現(xiàn)象在廣州影響較大。該《規(guī)定》增加了相關(guān)保護性條款：單位單方面解除工會工作人員的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的意見。單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，除遵守前款規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)事先征得單位工會的上一級工會同意。上一級工會同意的，應(yīng)當(dāng)由單位工會召開會員大會或會員代表大會履行免職程序。職工因依法組織、參加工會而被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償。
工會有權(quán)監(jiān)督社�；鹗褂�
在實際工作中，工會主席、副主席兼任行政職務(wù)的情況并不少見。在處理糾紛時，這種雙重身份在很大程度上影響了其職責(zé)的履行。為了保障工會能切實履行代表和維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，《規(guī)定》稱，單位副職以上行政領(lǐng)導(dǎo)及其近親，不得作為該單位工會委員會成員的人選，已承擔(dān)的用人單位管理職責(zé)與履行工會職責(zé)有沖突的人員不得兼任工會主席、副主席�！兑�(guī)定》還稱，對于勞動權(quán)利和其他切身利益，職工和工會有權(quán)與企業(yè)進行集體協(xié)商。企業(yè)在收到職工或工會書面要求后，應(yīng)在十五日內(nèi)進行集體協(xié)商。單位違法裁減人員的，工會有權(quán)要求單位糾正。否則，工會可以要求單位的上級主管部門或勞動保障行政部門作出處理。單位發(fā)生傷亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工安全和健康的情況的，單位工會應(yīng)當(dāng)立即向上一級工會報告，并依法參加事故的調(diào)查處理。工會還有權(quán)監(jiān)督社�；鸬氖褂�。(記者 吳璇、孫琳琳、穗仁宣)
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