國務(wù)院法制辦11月5日剛剛公布了《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》的征求意見稿》，帶薪年休假成了這兩天一個熱門話題。
意見稿是這么說的：職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假；具體是：滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。
以前，帶薪休假在很多人看來，更像是一種福利，但這份征求意見稿表明，帶薪休假將成為一項具有法律保護(hù)的權(quán)利，從福利到權(quán)利，這一變化在全社會引起了廣泛關(guān)注。
我們今天就先來看看國家法制辦收到的最新回饋：
帶薪休假是否取代黃金周？
今天距離國務(wù)院法制辦《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》的征求意見稿發(fā)布，已經(jīng)過去了三天，那么最新的回饋如何呢？記者登陸了國務(wù)院法制辦的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)短短三天，參與發(fā)表意見的人數(shù)超過了3600人，法制辦的工作人員告訴記者，同期在網(wǎng)上征求意見的法規(guī)草案還有一些，但是對這些草案參與發(fā)表意見的人數(shù)并不多，最多的195人，最少的只有18人�？梢�，相比之下帶薪休假草案本身的關(guān)注度遠(yuǎn)比其他法規(guī)草案高出很多。
法制辦工作人員：“我們好幾個方式，一個是網(wǎng)站，一個是通過郵寄，還可以把信息發(fā)到各個法制辦，你通過北京法制辦也可以，市民也可以交到各省的法制辦，也可以直接給我們郵寄�！�
那么，目前社會各界對草案的規(guī)定都發(fā)表了哪些具體意見，法制辦的工作人員告訴記者，所有渠道的信息剛剛開始征集，這些網(wǎng)上發(fā)表的意見和收到的信件都將及時轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)部門。
法制辦工作人員：“來了以后，就直接到業(yè)務(wù)司去了。”
工作人員告訴記者，這已經(jīng)是國務(wù)院法制辦今年是第十個公開向社會征求意見的法規(guī)草案，只要是有核心價值的意見都會被采納。
法制辦工作人員：“收集完了就是具體再修改(草案)，根據(jù)那修改，然后向法制辦領(lǐng)導(dǎo)報告，然后再上報國務(wù)院常務(wù)會議。”
值得一提的是，本次《帶薪休假征求意見稿》同國家發(fā)改委關(guān)于調(diào)整黃金周休假制度征求意見稿幾乎是前后腳連續(xù)發(fā)布的，兩者之間究竟有多大關(guān)系，帶薪休假是否會取代黃金周呢？對于這個問題，法制辦的工作人員并沒有明確答復(fù)，但可以肯定的是，兩者之間是有關(guān)聯(lián)的。
法制辦工作人員：“我們這個帶薪年休假是黃金周的一個配套規(guī)定�！�
國務(wù)院法制辦的征求意見的結(jié)果還沒有正式發(fā)布，但是民間一些機(jī)構(gòu)已經(jīng)對休假的問題進(jìn)行了多次調(diào)查。記者走訪了專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)零點(diǎn)公司，他們對10個城市的3502位城市居民做了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：在最希望一種什么樣的長假方式的提問中，44%的人選擇了自由靈活的帶薪假，具體要求是，單位每年給職工10——15天帶薪休假，但具體什么時候用，由職工自己與單位商量決定，其中30歲以下的年輕人支持比例更是超過半數(shù)，為50.3%。
而今年6月份對上班族所做的另一項調(diào)查顯示：即使是國家法定假期，按規(guī)定平均應(yīng)該休息19.14天，而實(shí)際休掉的平均為18.13天。2006年能夠全部休完“五一”、“十一”等國家規(guī)定的法定假期的上班族僅為69.7%，16.3%的上班族可以休完半數(shù)及半數(shù)以上的假期，另外有8.4%的上班族甚至一天都沒有休。
零點(diǎn)指標(biāo)業(yè)務(wù)經(jīng)理張慧：“我們這種帶薪的這種假期可能確實(shí)是比起西方國家相對來說確實(shí)是要少一些，而且，并不是所有的人都能夠真正的都休完他所有的帶薪的假期。”
圍繞帶薪休假，我們這幾天聽到了各種聲音，其實(shí)這里面爭論最大的還不在帶薪休假本身，而是如何才能保障這項權(quán)利落到實(shí)處。不少人擔(dān)心，有的單位加班如同家常便飯，連最起碼的雙休日都保證不了，實(shí)行帶薪休假豈不是難上加難。不過，也有一些地方早就自行制定并實(shí)施了帶薪休假的制度，那人家是怎么做到的呢？
在我愛我家的公司里面，記者見到了公司企劃部的石小姐，她告訴記者，她所得到的帶薪休假的福利。
記者：“你每年都會履行這個權(quán)力嗎？”
石小姐：“我每年肯定都會享受這個權(quán)力(帶薪休假)。”
石小姐在公司里面已經(jīng)工作了7年了，按照公司的休假制度，她能夠得到12天的年假，而她每年的安排也是各有不同。
石小姐：“有的時候會去旅游，有的時候會在家里面好好休息一下，比如說去年，去年我就是回老家，好好的渡了一個假�！�
石小姐的同事劉先生參加工作才一年多的時間，他安排的假期與石小姐截然不同。
劉先生：“有一些緊急的事，不想用病假就會用年假來沖抵�！�
正是因為看到了可以享受到帶薪休假的福利，也成為劉先生選擇我愛我家的一個主要原因。
劉先生：“類似的公司假期會比較少一點(diǎn)，我覺得我愛我家雖然是一間私人企業(yè)，但是假期這一部分相當(dāng)?shù)膬?yōu)越，所以就選擇了這個公司。”
我愛我家的總裁助理楊溢告訴記者，公司所有員工都有一本員工手冊，手冊的福利制度一項里面對于員工的年假作了詳細(xì)的規(guī)定：工齡滿一年的員工有6天的休假時間，而每服務(wù)滿一年休假的時間就會增加一天，上限為12天。
記者：“休假制度是從我們公司成立就出臺了嗎？”
我愛我家的總裁助理楊溢：“對，從2000年開始一直執(zhí)行到現(xiàn)在�！�
我愛我家是一家擁有幾千人的企業(yè)，那么，在實(shí)際的執(zhí)行過程中又是什么情況呢？
楊溢：“根據(jù)我們最近統(tǒng)計的一個數(shù)據(jù)，應(yīng)該能夠享受這種機(jī)會的占到整體員工60%--80%。”
而與此同時，公司對那些因為工作沒有休假的員工還會有相應(yīng)的補(bǔ)償。
楊溢：“按照每天的基本工資除以實(shí)際工作日，然后折算到天來補(bǔ)償給你�！�
作為一家私營企業(yè)，我愛我家的決策層又為何選擇堅持實(shí)行帶薪休假呢？
楊溢：“人才是創(chuàng)造價值關(guān)鍵的因素，所以在我們整個的企業(yè)文化里面，從一開始確立的時候就定義了我們對員工的服務(wù)，是公司需要不斷的去給與的，這樣的話，人在這個環(huán)境里面會有很好的安全感和積極性，那這樣他為公司創(chuàng)造的價值才會變得更大�！�
無獨(dú)有偶，大型國有企業(yè)中遠(yuǎn)物流公司，同樣也是在公司成立的同時，就開始確立了帶薪休假的福利制度，而公司決策層同樣考慮的是對員工的關(guān)懷。
楊溢：“作為企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的休假政策，調(diào)動員工的積極性，使員工有充沛的體力和飽滿的精神去工作�！�
何漢欣向記者出示了公司關(guān)于帶薪休假的相關(guān)文件，在這份文件里面，記者看到對于帶薪休假作了更加細(xì)致的規(guī)定，公司員工累計工齡滿一年不滿五年的，年休假為5天，以后以五年遞增，工齡滿15年以上的，年休假最高可以達(dá)到20天；而當(dāng)年病假累計3個月以上、事假累計1個月以上等9種情況將不再享受年休假；那么，對于沒有休假的員工，公司是否會有補(bǔ)償呢？
中國遠(yuǎn)洋物流有限公司人力資源部總經(jīng)理何漢欣：“并不需要用錢購買員工的休息權(quán)利，我們現(xiàn)在盡量做到通過人事部門合理的提醒，以及統(tǒng)籌的安排，爭取使更多的員工享受帶薪休假制度�！�
何漢欣告訴記者，中遠(yuǎn)物流是一家擁有15000多人的大型公司，每年都會有將近90%的員工帶薪休假，那么，這么多的人次的休假，公司又是如何保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的呢？
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