中新網(wǎng)12月17日電 中國新出臺的《職工帶薪年休假條例》將從2008年1月1日起施行。今日的新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道說，這反映出中共十七大民生路線落實(shí)。但報(bào)道亦指出，“帶薪年假”的落實(shí)情況不容樂觀。
報(bào)道說，中共在兩個(gè)月前的第十七次全國代表大會中，確立了關(guān)注民生的路線。在國家發(fā)展大計(jì)上，執(zhí)政者力圖讓更多人分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，提升居民收入，改善員工待遇，刺激國內(nèi)消費(fèi)。新《職工帶薪年休假條例》和同樣在明年元旦起執(zhí)行的《勞動合同法》合起來，反映出中共十七大這一路線的進(jìn)一步落實(shí)。
不過，報(bào)道說，也有專家學(xué)者認(rèn)為，考慮到國家現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，尤其在大學(xué)生求職難，低端勞動市場仍是買家市場的情況下，“帶薪年假”的落實(shí)情況仍不容樂觀。
中國社科院社會政策研究中心研究員唐鈞本月初在一次訪談中說：“一些企業(yè)職工和農(nóng)民工，連雙休日都不能保證，又何談帶薪年休假？”
新的《勞動合同法》被認(rèn)為是近10年來中國在勞動法規(guī)方面作出的最大調(diào)整，確定了勞動合同標(biāo)準(zhǔn)、臨時(shí)員工聘用以及解聘補(bǔ)償?shù)仁乱�，并在一定程度上給企業(yè)帶來額外的成本、法律負(fù)擔(dān)和義務(wù)。然而，在新法實(shí)施前夕，一些企業(yè)紛紛辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同，引發(fā)了公眾對這一法規(guī)的廣泛爭論。企業(yè)界會如何應(yīng)對新《職工帶薪年休假條例》，人們將拭目以待。
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