發(fā)表評論 1月1日，新《勞動合同法》開始正式生效，它所帶來的多米諾骨牌效應正在顯現(xiàn)。2日，西門子四川分公司總經(jīng)理劉可表示，由于受新《勞動合同法》實施而帶來勞動力成本上升，以及原材料成本、運輸成本上升的影響，公司將從1月4日起正式對冰箱、洗衣機兩大類產(chǎn)品出廠價提價3%~5%。(《江南時報》1月4日)
一部旨在維護勞資雙方合法權(quán)益的勞動合同法剛剛進入實質(zhì)性操作階段，新法實施導致企業(yè)用工成本上升的“新法成本論”似乎成了中外企業(yè)界的共同聲音。以此為借口，有企業(yè)相繼表示將不得不提高產(chǎn)品價格。這使筆者不得不擔憂“新法成本論”將演變成國內(nèi)外企業(yè)新一輪的產(chǎn)品“漲價潮”，給國家遏制通脹帶來新的壓力。
筆者看到的一個基本事實是：除西門子品牌外，博世品牌的冰箱、洗衣機產(chǎn)品價格也將在1月4日上調(diào)8%左右，而松下、三洋等品牌洗衣機也在醞釀漲價。此輪家電漲價，主要集中在合資、外資品牌，海爾、榮事達等國產(chǎn)品牌則表示短期內(nèi)不會漲價。但國內(nèi)產(chǎn)品不會漲價只是一廂情愿而已。全國性啤酒漲價似乎已經(jīng)打破國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品不漲價的僵局，只不過是漲價的幅度和時間表尚未確定而已。國內(nèi)家電廠家是否會以新法造成用人成本提高為由而實施新的漲價行為，雖不得而知，但前景并不樂觀。
近來，圍繞勞動合同法的實施，企業(yè)界幾乎一邊倒地認為新法片面強調(diào)了保護勞動者利益，擔心會由此加大企業(yè)用人成本壓力。圍繞“新法成本論”，一些企業(yè)以規(guī)避用人成本風險為由，開始有計劃地采取變相裁員等措施，在全國形成一個“避法潮”。如出一轍的是一些企業(yè)正在以用人成本提高為“噱頭”，醞釀新一輪全國性商品漲價，把勞動合同法的實施推到一個可能誘導商品全國性漲價的危險邊緣。
勞動合同法的實施真的會加大企業(yè)用人成本？近來很多法律專家都在闡明一個觀點，新法實施是以維護勞資雙方合法權(quán)益為目的，如果正確解讀勞動合同法的本意，締結(jié)和諧的勞資關(guān)系，絕不會給企業(yè)帶來較大的用人成本壓力。但筆者以為，勞動合同法給企業(yè)帶來的正面效應，在新法實施的前期很難得到顯現(xiàn)，而個別企業(yè)在用工方面的一些短視行為，又擴大了其負面影響，這將是勞動合同法實施后面臨的一個突出問題。
值得警惕的是一些企業(yè)正把“新法成本論”逐步演變?yōu)椤靶路ㄍ{論”，意欲以新法實施可能加大企業(yè)用工成本為借口，把商品漲價的信息傳遞給市場，從而把可能提高的用人成本轉(zhuǎn)嫁給消費者。原本個別企業(yè)個別商品持有的“漲價欲”，極有可能成為全國性的“漲價潮”，形成“多米諾骨牌”式漲價。在遏制通脹面臨嚴峻形勢的情況下，如何重視和解決好這一問題，將檢驗勞動合同法的執(zhí)行績效和國家宏觀調(diào)控的應對能力。
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