發(fā)表評論 近日，人事部發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，并從2月15日開始實施�！掇k法》明確了機關、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關政策，規(guī)定工作人員工作年限滿一年以上的均可享受帶薪年休假。工作人員應休未休的，單位應當根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(據(jù)2月22日《人民日報》)
帶薪年休假是現(xiàn)代社會的文明舉措，不管對企業(yè)職工還是公務員而言都具有重要的意義，都是應該享受的法定權利。雖然，公務員帶薪年休假制度很早以前就在相關規(guī)定中有所體現(xiàn)，然而，由于規(guī)定得不明確、不具體，長期以來，這一制度在大部分地區(qū)形同虛設，成為一項“紙上權利”。筆者作為一名公務員，工作近十年從未享受過帶薪年休假。
說實話，很多公務員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道有相關的政策規(guī)定�？墒怯衷趺锤倚菁倌兀恳慌陆o領導留下“不良”的印象——年紀輕輕的，休什么假？年輕人應該多干點，這種觀念在機關十分流行，如果強求休假可能會給領導留下工作不求上進的印象。其實，享受休假和“多干點”有何沖突？二怕“鶴立雞群”。在一些單位，帶薪休假尚未形成風氣，大部分人包括領導都沒去休假，如果自己要求休假，往往心中不安；三怕給同事添麻煩。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對方也休假還好，如果沒有，則會十分過意不去。正是由于公務員工作的特殊性和種種考慮，許多公務員在帶薪年休假上有許多顧慮，權利一直無法落實。
《辦法》的出臺對廣大公務員而言，無疑是件大喜事，將使公務員帶薪年休假由“紙上權利”變成現(xiàn)實。《辦法》明確規(guī)定，機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事行政部門責令限期改正。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，將對直接責任人員依法給予處分，并且可以由同級人事行政部門或工作人員本人申請法院強制執(zhí)行。如此具體、明確、可操作的規(guī)定，為公務員帶薪年休假制度提供切實可靠的保障。相信《辦法》實施之后，絕大多數(shù)的公務員都能享受到帶薪年休假待遇。
其實《辦法》出臺的意義，不僅在于保障公務員休假權利，更重要的是，有助于帶動各行各業(yè)遵守國家有關帶薪年休假的規(guī)定，起到帶動和示范的作用。（孫瑞灼）
相 關 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
