發(fā)表評論 初春時節(jié)，新疆軍區(qū)某高炮旅數(shù)百臺主戰(zhàn)裝備機動數(shù)百公里，在“藍軍”全過程電磁干擾和多波次空襲中，23個課目連貫作業(yè)，成績?nèi)珒?yōu)，并在實彈抗襲中一舉擊落靶機15具，創(chuàng)造了該旅組建以來的最好成績。
驕人戰(zhàn)績的背后，是該旅瞄準實戰(zhàn)提升作戰(zhàn)能力的一段曲折經(jīng)歷。
1.5分的差距逼出危機感
去年，該旅接受實兵全員、全裝、全要素檢驗性演習考核。為了迎考，全旅官兵近半年沒休過星期天。然而，最后考核成績差了1.5分，與總評“優(yōu)秀”擦肩而過。
“1.5分在考核中決定一個等級的差別，在戰(zhàn)時足以決定一場戰(zhàn)爭的勝負�！毖萘暯Y(jié)束后，旅長李林的講評令全旅官兵警醒：“敗在考核中，我們還有機會再來，但絕不能敗在未來的戰(zhàn)場上。”考核結(jié)束后，旅黨委用了3天時間進行總結(jié)，先后梳理出在復(fù)雜電磁環(huán)境下指揮協(xié)調(diào)、動中打擊、應(yīng)急處突等方面與實戰(zhàn)化要求不相適應(yīng)的問題30余項。
此后，他們大膽改革組訓(xùn)方法，嚴格按照實戰(zhàn)的要求細化課目訓(xùn)練標準，區(qū)分首長機關(guān)、分隊指揮軍官、技術(shù)軍官、士兵4個層次，強化在復(fù)雜電磁環(huán)境下的對抗訓(xùn)練，先后催生出20余種新訓(xùn)法、新戰(zhàn)法。
“末位警示制”震動指揮員
今年初，該旅設(shè)立了訓(xùn)練考核“末位警示制”。該制度實行以來，先后有5名干部在全旅干部大會上做檢查，2名機關(guān)干部因連續(xù)3次考核不過關(guān)被調(diào)離工作崗位。
“去年考核失利，各級指揮員受到的震動最大�！痹撀脜⒅\長謝繼紅深有感觸地說。為打翻身仗，他們對現(xiàn)有情報偵察、通信指揮等信息化裝備進行綜合集成，構(gòu)建了指揮控制和網(wǎng)上對抗演練系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上，他們采取有效措施提高指揮員素質(zhì)。每次訓(xùn)練，常委都率先垂范，與官兵同機操作、同網(wǎng)對抗。
近期，他們還根據(jù)現(xiàn)代防空作戰(zhàn)節(jié)奏快、信息時效性強等特點，為指揮中樞瘦身，改革作戰(zhàn)編組形式，優(yōu)化指揮結(jié)構(gòu)；利用網(wǎng)絡(luò)視頻技術(shù)，對防空兵作戰(zhàn)流程進行調(diào)整，使整個戰(zhàn)場態(tài)勢盡收眼底，縮短了指揮決策進程。
把“硬手指”攥成“鐵拳頭”
去年6月，該旅組織全旅大小70余個專業(yè)自考自評，單課目成績的優(yōu)秀率達到97%。然而，在后面的綜合演練中，裝備不融合、互聯(lián)不互通等問題接連浮出水面。
如何把“硬手指”攥成“鐵拳頭”？旅黨委組織人員攻關(guān)，采用數(shù)據(jù)接口技術(shù)，將多種型號的雷達、電子對抗裝備等系統(tǒng)聯(lián)成網(wǎng)絡(luò)平臺，并拉到高原、沙漠進行檢驗，在對抗中暴露問題、發(fā)現(xiàn)不足。為把整個作戰(zhàn)體系融為一體，他們還采取“組網(wǎng)聯(lián)訓(xùn)”的方法，組織雷達、指揮自動化系統(tǒng)和火炮進行全要素全系統(tǒng)聯(lián)動訓(xùn)練、交叉性對抗。他們與空軍某師聯(lián)手，開展互為條件的地空對抗演練；與某電子對抗營聯(lián)手，使雷達分隊在復(fù)雜電磁環(huán)境下發(fā)現(xiàn)目標的距離提高了30%。同時，他們還探索出多種隱真示假的偽裝抗打擊手段，探索出了前伸配置、機動設(shè)伏、短距出擊、動中尋機殲敵等戰(zhàn)術(shù)，并能夠在復(fù)雜電磁環(huán)境下建立比較順暢的通信網(wǎng)絡(luò)。
據(jù)了解，今年開訓(xùn)以來，全旅官兵攻堅克難，先后創(chuàng)新戰(zhàn)法20余種。(翟金明 張偉 李鳳鳴）
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