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　　經(jīng)中央批準，中組部委托國家統(tǒng)計局實施“組織工作滿意度”民意調查。民調從今年開始定為每年舉行，第一次調查已于本月組織進行，涉及全國31個省區(qū)市以及中央和國家機關、中央企事業(yè)單位。民調設為問卷調查，在中央機關、省市縣鄉(xiāng)村抽取8萬人作為樣本。調查的內容主要是：民眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用、防止和糾正用人不正之風的滿意程度，以及對組織工作的意見和建議。

　　這個民調方案一經(jīng)公布，即刻引發(fā)熱議。眾所周知，組織部門在我國政治生活中有著重要地位，執(zhí)掌干部遴選、任命等相關使命。組織部門現(xiàn)在以民調的方式征詢民意，肩負重權而問計于民，實為突破之舉。通過民調，將組織工作延伸至民眾能夠置評的地步，提升官員任用、懲治用人腐敗等程序的開放程度，無疑是一良策。

　　民調的目的顯示了組織部門的訴求，諸如，操持權力授予的組工官員究竟有著怎樣的社會評價？社會對組織部門的認知及認同有多少？尤為關鍵的是，在組織部門授權后，民眾對于他們又懷有怎樣的心態(tài)？總之，組織部門希望設計一個指標體系，以增多一個側面來檢測組織工作的整體績效；在此基礎上，直接搜集社會各階層對官員選拔的真實輿論。

　　應當說，在權力運行的過程中，受其影響的民眾有著太多的體會需要表達，其中不乏質疑、擔憂、希冀等復雜的感受。民意對權力有話想說，就需要打破兩者之間的距離與隔閡。這次民調制造了機會，提供了黨內黨外表達各種聲音的平臺。如此，樂見民調的數(shù)據(jù)提出佐證，充實官員遴選任用的條件，輔助組織部門辨別邪正，警戒官事。

　　現(xiàn)今干部任用前公示，以獲取民眾反映，已是定例。但中組部民調所釋放出的信號不止于此，而是希望組織工作的幾大環(huán)節(jié)(遴選、任用、督察等)都向民眾開放，進而將組織工作放置于更廣泛、更穩(wěn)固的民意基礎上。組織工作如此，意味著權力授予更看重民眾的普遍認可，寄望于從權力生效的前夕就能贏得民意支持。這次民調所具有方向性引導的價值或在于此。

　　大規(guī)模的民調是為黨內民主的舉措，也旨在推進黨務公開，它為干部選拔增添了民意的參照坐標。一旦這個坐標逐漸明晰、有力，定然有助于運行模式的深度開放。組織部門替國家社稷求賢，有權者當明白真正的敬畏所在。民眾是權力的來源，中組部民調強調了這一憲法常識，意在促進官員們能深切體察此中意蘊。

　　民調因意義豐富而被寄予厚望，中組部極其重視它的權威性和可靠性。細節(jié)上有規(guī)定，調查方案努力保證民調范圍的廣泛性、調查對象的代表性、調查內容的完整性和調查過程的規(guī)范性。中組部還一再強調，民調要是社情民意的真實表現(xiàn)，勒令組織部門不得以任何方式干預民調正常進行。在技術實施上，試圖保障民調的公正與中立，而公開或透明的民調過程也符合此一要義。

　　這是一個相互接觸、了解和認同的過程，民調表面上看是組織部門與民眾的交流，實質上是權力與民意的相逢。它重申權力的來源及其尊嚴，并著意在授權儀式和權力文化中再三強調。顯然，這不可能是一蹴而就的結果，民調既已著墨，人們就靜候它的鋪陳。