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　　曾經(jīng)引發(fā)工會(huì)會(huì)員信任危機(jī)的“老板工會(huì)”、“老板娘工會(huì)”現(xiàn)象將一去不復(fù)返！記者今天獲悉，中華全國(guó)總工會(huì)日前正式頒布《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》，明確規(guī)定“企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人”。據(jù)悉，這是全總首次專門(mén)就企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生出臺(tái)辦法。

　　工會(huì)主席是否合格稱職，直接關(guān)系到企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時(shí)間以來(lái)，一些地方在企業(yè)工會(huì)主席候選人上把關(guān)不力，加上相關(guān)法規(guī)制度不盡完善，致使工會(huì)主席候選人“質(zhì)量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經(jīng)理等任工會(huì)主席現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。正是針對(duì)這一情況，《辦法》作出了上述規(guī)定。

　　同時(shí)，《辦法》就企業(yè)工會(huì)主席綜合素質(zhì)規(guī)定了四項(xiàng)條件，即政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作；具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　由于工會(huì)主席在企業(yè)工會(huì)工作中的“靈魂”地位，近年來(lái)各地高度重視企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生形式。根據(jù)這一實(shí)際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時(shí)又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計(jì)六章二十六條的規(guī)定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的基本原則，如明確“企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生，應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)”，同時(shí)規(guī)定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行”。

　　候選人的確定，是工會(huì)組織產(chǎn)生的關(guān)鍵和首要環(huán)節(jié)。對(duì)此，《辦法》作出了專章規(guī)定，明確“企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì)員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見(jiàn)，提出候選人名單”。值得關(guān)注的是，《辦法》規(guī)定“上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。”

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會(huì)主席的民主選舉、管理和待遇等作出規(guī)定，如為確保企業(yè)工會(huì)工作的延續(xù)性，規(guī)定“企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選”；明確“企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)”，“由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)”，等等。(記者王嬌萍）