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　　在昆明一家事業(yè)單位工作的小李一直有“下海創(chuàng)業(yè)”大展拳腳的想法，但是又對(duì)穩(wěn)定的崗位戀戀不舍。而現(xiàn)在，他的顧慮將被打消，《昆明市人事局支持服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)昨天已通過(guò)審批并將于近日下發(fā)，今后昆明市市屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，不僅將保留編制、職級(jí)3年，保留工資待遇1年，創(chuàng)業(yè)不成還可“打道回府”；此外，公務(wù)員自愿辭職創(chuàng)業(yè)的最高可獲獎(jiǎng)20萬(wàn)元。

　　每年派出公務(wù)員到非公企業(yè)服務(wù)

　　通過(guò)個(gè)人自愿和組織選派相結(jié)合的方式，昆明市將每年組織一定數(shù)量的公務(wù)員到市內(nèi)具有一定規(guī)模的非公企業(yè)服務(wù)，派出公務(wù)員需具有5年以上工齡。在服務(wù)期間，公務(wù)員的人事關(guān)系保持不變，享受原單位工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，并保留其派出前的崗位和職務(wù)。服務(wù)期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，服務(wù)期滿后，服務(wù)人員可選擇回原單位工作或辦理辭職創(chuàng)業(yè)手續(xù)。

　　通過(guò)企業(yè)向所在地區(qū)主管部門提出申請(qǐng)，說(shuō)明對(duì)服務(wù)人員的崗位要求、服務(wù)時(shí)限和方式，經(jīng)審核后，有關(guān)部門研究確定服務(wù)企業(yè)名單，公務(wù)員個(gè)人自行聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)審核符合條件的，也可列入服務(wù)企業(yè)名單。服務(wù)人員在派出前還將接受包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

　　公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)一次可領(lǐng)5年工資

　　從昆明市《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到非公有制企業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》下發(fā)之日起，工作年限滿5年以上的公務(wù)員或者在財(cái)政全額撥款事業(yè)單位、工作年限滿5年以上的在職職工都可直接申請(qǐng)辭職創(chuàng)業(yè)。

　　辭職創(chuàng)業(yè)人員自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)，向原所在單位提供在本市由本人或他人投資設(shè)立的企業(yè)或者個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的相關(guān)材料，經(jīng)有關(guān)部門審驗(yàn)確認(rèn)后，就可領(lǐng)取辭職金和獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　對(duì)辭職創(chuàng)業(yè)的人員，除一次性發(fā)給相當(dāng)于本人5年基本工資(職務(wù)工資與級(jí)別工資之和)的辭職金外，工齡20年以上(含20年)的，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元，工齡10年至20年為15萬(wàn)元，工齡6年至10年的為10萬(wàn)元。辭職金和獎(jiǎng)勵(lì)金由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金自開業(yè)后的第六個(gè)月發(fā)給一半，剩余部分第十二個(gè)月發(fā)給。

　　市屬事業(yè)單位工作人員可帶薪創(chuàng)業(yè)

　　在財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位、工作年限滿5年以上的在職職工(不含工勤人員)，可自愿申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)，期限為1年至3年，期間單位為其保留編制、職級(jí)。其中第一年按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資與補(bǔ)貼(獎(jiǎng)金除外)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)按原辦法執(zhí)行；第二、三年停發(fā)工資補(bǔ)貼，醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人全額繳納。離崗創(chuàng)業(yè)期間，工齡連續(xù)計(jì)算。離崗創(chuàng)業(yè)待遇只能享受一次。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，本單位組織職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、職稱評(píng)審時(shí)，符合條件的人員可以參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或職稱評(píng)審。離崗創(chuàng)業(yè)期間原單位撤銷、合并、分立的，離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議即停止執(zhí)行。離崗創(chuàng)業(yè)人員可返回原單位，也可直接申請(qǐng)辭職創(chuàng)業(yè)。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，如果與單位簽訂的聘用合同到期，聘用期限可延長(zhǎng)至離崗創(chuàng)業(yè)期滿結(jié)束。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，想回原單位工作的，經(jīng)原單位考核后，根據(jù)情況安排工作。

　　對(duì)于財(cái)政部分補(bǔ)助和自收自支事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)、辭職創(chuàng)業(yè)或提前退休創(chuàng)業(yè)的，由本人與單位協(xié)商。

　　提前退休創(chuàng)業(yè)納入退休人員管理

　　公務(wù)員工作年限滿30年或距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，在本地領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位同意并報(bào)同級(jí)公務(wù)員管理部門批準(zhǔn)后，可辦理提前退休。

　　提前退休創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員，在提供營(yíng)業(yè)證照后，工齡計(jì)算到法定退休年齡，在達(dá)到法定退休年齡前按在職人員辦法增加基本工資，但要按到達(dá)法定退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)為退休費(fèi)后發(fā)給，其余各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼等，按退休人員辦法處理。(記者 黃鶯)