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　　中新網(wǎng)3月1日電 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在最近一期《求是》雜志撰文指出，深化干部人事制度改革要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針，增強干部工作的透明度，保證廣大干部和群眾的有效參與和監(jiān)督，遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。

　　文章指出，要堅定把握深化干部人事制度改革的指導(dǎo)原則，《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了“四個堅持”的原則要求，要在實踐中自覺遵循。

　　一是堅持黨管干部原則。這是中國干部人事制度鮮明的政治特色。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一，放棄黨管干部原則，就等于放棄黨的執(zhí)政地位。干部人事制度改革的每一項措施，都應(yīng)有利于加強而不是削弱黨的領(lǐng)導(dǎo)，有利于鞏固而不是動搖黨的執(zhí)政地位。

　　二是堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)。這是在和平時期和長期執(zhí)政條件下保持干部隊伍先進性和純潔性的根本保證。胡錦濤總書記在2008年全國組織工作會議上明確提出這一標(biāo)準(zhǔn)，黨的十七屆四中全會《決定》加以強調(diào)，具有很強的現(xiàn)實針對性，要把它貫穿于干部工作全過程。

　　三是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針。這是黨的十七大提出的明確要求。擴大民主是深化干部人事制度改革的基本方向。隨著中國經(jīng)濟社會的發(fā)展和進步，人民群眾政治參與的積極性不斷提高，只有堅定不移地擴大干部工作中的民主，進一步落實廣大干部群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能保證選好人、用好人。公開是擴大民主的前提條件。只有增強干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，才能保證廣大干部和群眾的有效參與和監(jiān)督，遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。競爭是選賢任能的有效途徑。只有競爭才能打破論資排輩、平衡照顧，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，使優(yōu)秀人才脫穎而出。要完善競爭的制度規(guī)定，堅持有序競爭、同向競爭，避免無序競爭、惡性競爭。擇優(yōu)是干部人事制度改革的目的。人優(yōu)政強，人庸政弱，人劣政亡。要用科學(xué)的程序、科學(xué)的方法讓決策主體可以比較選擇，實現(xiàn)好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。

　　四是堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向。提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平是黨的十七屆四中全會提出的一個重大命題。干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，是提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的重要內(nèi)容。要遵循干部成長規(guī)律和干部管理工作規(guī)律，大力推進干部人事工作的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。要擴大民主范圍，拓寬民主渠道，提高民主質(zhì)量。要加強制度建設(shè)，既注重實體性制度又注重程序性制度，既注重制度的制定又注重制度的落實，逐步形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的中國特色社會主義干部人事制度體系。