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　　　美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)全球金融海嘯，使金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)連鎖性破產(chǎn)，并帶來(lái)金融業(yè)裁員大潮。隨著金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響，許多相關(guān)行業(yè)和企業(yè)困境重重，出現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)蕩。

　　可以這樣說(shuō)，無(wú)論在世界哪個(gè)角落，海外留學(xué)人員都已經(jīng)深切地感受到國(guó)際性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的陣陣寒義。

　　但是，中國(guó)國(guó)內(nèi)仍然是最具有活力的地區(qū)……

　　寒流之后帶來(lái)更多機(jī)遇

　　“對(duì)于具有海外留學(xué)和工作背景的人，回國(guó)發(fā)展對(duì)他們來(lái)說(shuō)是機(jī)遇，他們會(huì)受到祖國(guó)的歡迎�！睂�(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院副院長(zhǎng)丁志杰教授最近剛剛在第五屆中國(guó)金融學(xué)年會(huì)上發(fā)表一次題為“次貸危機(jī)與國(guó)際金融秩序重建”的演講，同時(shí)他對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和金融危機(jī)之后引發(fā)的就業(yè)問(wèn)題很有研究。

　　他對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和人才市場(chǎng)進(jìn)行了剖析，“我個(gè)人認(rèn)為，從目前形勢(shì)看可以做出樂(lè)觀判斷。中國(guó)是受到次貸危機(jī)影響最小的國(guó)家之一，同時(shí)政府做出積極應(yīng)對(duì)，進(jìn)行國(guó)家宏觀調(diào)控，例如國(guó)務(wù)院剛剛出臺(tái)十大措施，在未來(lái)兩年里將投資4萬(wàn)億元大規(guī)模擴(kuò)大內(nèi)需等這樣的政策調(diào)整，使得目前和未來(lái)一段時(shí)間的中國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)可以保持相對(duì)平穩(wěn)的發(fā)展。在國(guó)際上，現(xiàn)在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)可以用‘尤為突出’這個(gè)詞語(yǔ)來(lái)形容。未來(lái)一段時(shí)間，中國(guó)會(huì)加快‘走出去’的腳步來(lái)促進(jìn)進(jìn)一步的國(guó)際化，這也是一種應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的戰(zhàn)略舉措。不管是金融界還是企業(yè)都需要海外留學(xué)人才這樣既懂中國(guó)國(guó)情又懂國(guó)際金融市場(chǎng)的高級(jí)人才，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種難得的機(jī)遇。所以說(shuō)，歸國(guó)是最好的選擇。”

　　丁教授認(rèn)可這樣一種比喻：來(lái)自南極的大洋洋流，既帶來(lái)了寒流，更攜帶了豐富的海底養(yǎng)分。金融風(fēng)暴如同寒流，反而可能激起更多如同“海底養(yǎng)分”一樣的機(jī)遇，在此產(chǎn)生“人才漁場(chǎng)”。在國(guó)外經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，我國(guó)政府積極進(jìn)行宏觀調(diào)控，在他國(guó)裁掉大批高端人才之時(shí)，中國(guó)積極吸納這樣的人才，反而可能帶來(lái)與他國(guó)不同的經(jīng)濟(jì)景象和機(jī)遇，進(jìn)而更加吸引海外人才回國(guó)，這對(duì)國(guó)家和人才自身發(fā)展都起到促進(jìn)作用，形成良性循環(huán)。

　　去哪里尋找國(guó)內(nèi)的“熱土”？

　　對(duì)于有愿望回國(guó)或是剛剛回國(guó)發(fā)展的海外人才，往往不知該何去何從，國(guó)內(nèi)適合海外人才發(fā)展的領(lǐng)域有哪些呢？

　　“我們?cè)缫呀?jīng)做好準(zhǔn)備，就等海外留學(xué)人員歸國(guó)潮的到來(lái)了。”廈門留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園副主任李韶金說(shuō)：通過(guò)與其他留創(chuàng)園的溝通交流中，發(fā)現(xiàn)這段時(shí)間各地都在競(jìng)相開(kāi)展一系列活動(dòng)和制定相關(guān)優(yōu)惠政策來(lái)爭(zhēng)取海外人才�！捌鋵�(shí)，我們目前還沒(méi)有特別明顯地感受到海外人才歸國(guó)潮，而我們已經(jīng)主動(dòng)走出去迎接來(lái)自海外的學(xué)子們。我個(gè)人認(rèn)為，形成歸國(guó)潮還需要一個(gè)過(guò)程，估計(jì)在明年就會(huì)感受較為明顯�！彼�說(shuō)。

　　回國(guó)從事教育工作也是許多海歸心目中理想的就業(yè)選擇，對(duì)此各高校也相繼出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引海外人才。

　　“我們迫切地希望能引進(jìn)更多有一定學(xué)術(shù)地位和貢獻(xiàn)的高級(jí)金融專業(yè)海外人才來(lái)我們學(xué)校任職�！睂�(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副校長(zhǎng)林桂軍如是說(shuō)。

　　另外還有很多海歸希望從事政府工作。11月30日將進(jìn)行國(guó)家公務(wù)員考試，其中也不乏海歸大軍，他們將與其他考生同臺(tái)競(jìng)技，展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)。

　　“海歸光環(huán)”不是“保暖衣”

　　“科技人才或是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的金融管理海外人才會(huì)最受青睞，他們熟悉國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)際規(guī)則，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)或企業(yè)向海外拓展有巨大的促進(jìn)作用�！倍〗淌谠诮獯鹗裁礃拥娜瞬抛钊菀渍业健熬蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)的熱土”時(shí)這樣說(shuō)。

　　而當(dāng)談及回國(guó)遇到的困難時(shí)，廈門留創(chuàng)園李主任認(rèn)為，“海歸往往在剛回國(guó)時(shí)水土不服，對(duì)國(guó)內(nèi)的社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、金融體制并不適應(yīng)，這個(gè)過(guò)程是艱辛的，尤其是自主創(chuàng)業(yè)�！倍�身為哈藥慈航制藥股份有限公司董事長(zhǎng)的海歸段燕文，在經(jīng)歷了歸國(guó)之后帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)自主創(chuàng)業(yè)之后，對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)這個(gè)話題非常具有發(fā)言權(quán)，“回國(guó)自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)然不是一帆風(fēng)順的，回到自己的祖國(guó)創(chuàng)業(yè)就要有堅(jiān)持不動(dòng)搖的精神，調(diào)整好心態(tài)才能干大事業(yè)�！�

　　除了有工作經(jīng)驗(yàn)的高端海外人才以外，還有一批剛剛畢業(yè)的留學(xué)生，也面臨著歸國(guó)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)壓力。隨著國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的人才，海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)壓力也日益增大，期望值過(guò)高成為他們不能平安“過(guò)冬”的最大阻礙。專家指出，并非所有的海歸回國(guó)都能成功就業(yè)和創(chuàng)業(yè)�，F(xiàn)在許多“小海歸”的思想依然還存在誤區(qū)，認(rèn)為具有海外留學(xué)背景就一定好“混飯吃”。通常，就業(yè)單位看中的是海歸所具備的能力和素質(zhì)，而不是僅僅有“洋文憑”，空頂個(gè)海歸的光環(huán)在目前嚴(yán)峻的大環(huán)境下是不能“保暖”的。應(yīng)屆學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)該注意找準(zhǔn)自己的定位；還要打破民營(yíng)、外資、國(guó)企等身份意識(shí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極把握各種就業(yè)機(jī)會(huì)。（靳妙）