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　　不管是“勞動力‘蓄水池’快見底了”，還是“人口紅利即將告罄”，在專家對民工荒問題根源進行深層次探討的同時我們也應該看到，盡管隨著經(jīng)濟形勢企穩(wěn)向好，珠三角、長三角眾多企業(yè)的用工數(shù)持續(xù)回升，但另一方面，許多求職者求職無門，找不到一個適合自己工作崗位的現(xiàn)象也比比皆是。

　　招工難，找好工作也難！作為一張全國性的主流財經(jīng)媒體，《每日經(jīng)濟新聞》關注到這一重大民生問題，從今日起特別推出 “關注民工荒·每經(jīng)鵲橋牽手企業(yè)-民工”公益活動，旨在借助報紙、網(wǎng)絡的平臺，建立一個溝通的渠道，將各勞務輸出地與企業(yè)聯(lián)系起來，以切實緩解民工荒這一矛盾，為企業(yè)和求職者排憂解難。

　　為更有效地解決用工供求關系，增加企業(yè)與工人的匹配率，即日起歡迎急需用工的大型企業(yè)與《每日經(jīng)濟新聞》取得聯(lián)系，請撥打本報熱線電話4008890008，或登錄網(wǎng)站www.nbd.com.cn，我們將記錄下您的需求，協(xié)助發(fā)布用工信息。

　　2009年，受金融危機的影響，珠三角農(nóng)民工多、崗位少；2010年，經(jīng)歷了金融危機之后的企業(yè)訂單激增，農(nóng)民工卻又少了。工人、訂單，似乎成了勞動力密集型傳統(tǒng)制造業(yè)最大的困擾。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》了解，節(jié)前僅打算招工2萬~3萬人的珠三角最大工廠富士康科技集團，節(jié)后用工缺口已攀升至5萬人。面對招工難，珠三角眾多企業(yè)各出奇招應對，甚至不惜血本提供高額勞工介紹費，但這些舉措目前仍難收到實效。

　　據(jù)了解，富士康采取內(nèi)部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵，包括報銷到深圳的全部路費以及另外發(fā)獎金200元。若富士康招工5萬，單是這些費用就將數(shù)以千萬元計。

　　富士康用工缺口增至5萬

　　大年初三，當大部分家庭還沉浸在過年的節(jié)日氣氛中時，珠三角最大的用工大戶富士康科技集團就已經(jīng)開始了現(xiàn)場招募。根據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者2月23日了解到的數(shù)據(jù)，由于許多員工返鄉(xiāng)過完春節(jié)后不再回來，導致節(jié)后的富士康用工缺口攀升至5萬人。

　　作為一個年營業(yè)額接近5000億元的巨無霸代工企業(yè)，富士康全球員工約60萬人，其中深圳富士康員工就高達33萬人，招工高峰時園區(qū)每天招聘的新員工多達3000人。

　　記者從富士康深圳龍華招募點了解到，眼下每天現(xiàn)場都有數(shù)千人排隊等候富士康現(xiàn)場普工招募，據(jù)透露，截至目前招募已逾萬人。

　　在春節(jié)前，富士康集團曾向本報記者表示，隨著全球經(jīng)濟的好轉，集團的訂單表現(xiàn)良好，為此計劃進行大規(guī)模的招工。當時富士康集團表示公司擬招2萬~3萬名員工。

　　然而僅過了一個月，春節(jié)過后富士康的用工缺口竟已高達5萬。是訂單激增還是員工的返工率低導致缺口的凸顯呢？針對用工缺口激增一事，富士康集團工作人員表示領導不在無法回復，記者致電相關負責人，其手機也處于無人接聽狀態(tài)。

　　此外，記者從某人才服務中心獲悉，比亞迪公司旗下僅一家工廠就通過該中心招聘2000名普工，估計集團眾多工廠的普工招聘數(shù)量將超過萬人。23日，比亞迪公關一部經(jīng)理徐安向《每日經(jīng)濟新聞》表示，2010年伊始，比亞迪員工返工率較高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)用工荒而導致生產(chǎn)停滯的現(xiàn)象。2010年比亞迪計劃招聘8000名左右的應屆生，緩解產(chǎn)能擴張帶來的對人才的需求。

　　針對普工的招聘，徐安表示，比亞迪計劃2010年汽車銷售目標在2009年基礎上實現(xiàn)翻番，這就要求公司產(chǎn)能的快速跟進，特別是人力資源的需求增加。比亞迪會通過選擇多種方式招聘，改進生產(chǎn)工藝等方法來緩解“用工荒”難題。不過，徐并未透露普工招聘的具體數(shù)目。