(聲明:刊用中國《中華文摘》稿件務經(jīng)書面授權)
文/佚名
我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面……
何為“職商”
我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面,定位的科學性是第一位的;自我職場信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位,理性的信息系統(tǒng)將幫助個人在面對紛繁復雜的職場訊息包圍時進行有效過濾,獲取真正有用的信息。
“白領”在人們的概念中是精明冷靜、智商超群、精致、優(yōu)越的群體,但是據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn):近80%的白領跳槽失敗因職商不足。其中男性白領面對職業(yè)困惑時沖動或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25~32歲,女性則集中在22~27歲,這個年齡段的職業(yè)人處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段,是由劇烈變動到一般變動的職業(yè)關鍵時期。
如何提高“職商”增強職場抵抗力
人生最終的決勝在于職場,在于“職商”的作用。職業(yè)顧問認為,職業(yè)生涯需要經(jīng)營,跳槽切忌漫無目標,提高“職商”仍然要從兩方面入手:
一、職業(yè)定位與分析:根據(jù)可銳公司專業(yè)職業(yè)生涯科學理論,職業(yè)定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。行為是對個人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析,揭示個人職業(yè)發(fā)展過程的亮點;能力揭示個人的職業(yè)能力和潛力;動力是指個人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等等,是人職匹配度的基礎。職業(yè)定位可以通過科學專業(yè)的測評得出。
二、崗位要求調(diào)查分析:在掌握行業(yè)動態(tài)信息的基礎上,分析崗位特點,崗位對就職人員綜合能力素質(zhì)的要求,然后將個人特質(zhì)與條件與要求相對照,找到就業(yè)的優(yōu)勢與差距,差距在哪里,差距有多少等等劣勢信息。進一步對個人的職業(yè)發(fā)展具體目標進行鎖定。
在上面兩方面的分析前提下,要解決一下問題:自己有針對下一步發(fā)展的清晰的職業(yè)計劃嗎?我將如何一步步實現(xiàn)它們?對于職業(yè)目標是否有充分了解?自己的志向適合自我的發(fā)展需要嗎?在分析這些問題時,充分借助職業(yè)顧問的力量將幫助你盡快發(fā)現(xiàn)真正的自己,找到最適合自己發(fā)展的那條路。
職業(yè)顧問指出,職業(yè)白領應該清醒地認識到高智商并不等于高“職商”,每一個職業(yè)人都要不斷思考和學習才能掌握自己職業(yè)發(fā)展規(guī)律,進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,提高自己的“職商”,提高自己的職場生存能力。
(摘自《女性經(jīng)理人》)
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