(聲明:刊用中國《中華文摘》稿件務經書面授權)
文/陸銘
我們的調查顯示,有超過20%的企業(yè)認為公關負擔越來越重了。中國工商聯給出的調查結果顯示,在繳費和攤派兩個維度上,企業(yè)負擔是上升的。
2008年,中國民營企業(yè)的生存環(huán)境真是壞到了底。從短期說,國際經濟經歷了幾乎百年一遇的緊縮,而國內的宏觀環(huán)境也變幻莫測。從中長期來看,經過了30年發(fā)展之后,中國經濟正在進入一個關鍵性的結構調整期,一系列重大政策的出臺,成了這場結構調整的前兆。中國民營企業(yè)如何基業(yè)常青?在大家紛紛討論中國企業(yè)如何“過冬”的時候,我想談的,卻是中國民營企業(yè)的商業(yè)環(huán)境。
企業(yè)家和政府官員逐漸緊密結合
中國很少有大的民營企業(yè)。為什么?聯系到世界500強的中國內地企業(yè)大多是國有壟斷企業(yè)這一現象,我特別想強調的是,中國民營企業(yè)發(fā)展所面臨的一個巨大的困難,是因為我們的商業(yè)環(huán)境和其他國家不一樣。什么是良好的商業(yè)環(huán)境呢?大家很容易想到這樣一些關鍵詞,一個是“自由進入”,第二是“平等競爭”,第三是“金融成熟”,第四是“法制健全”。如果把這幾個主題詞對照中國現狀可以發(fā)現,這幾個方面在中國都不是很完善,帶來的結果就是中國企業(yè)抵抗沖擊的能力比較差。2008年中國企業(yè)遇到非常多的挑戰(zhàn),國內、國際環(huán)境都不好,中小企業(yè)倒閉很多,其實就跟商業(yè)環(huán)境有一定關系。
另外一個很重要的問題就是中國的政企關系。通常我們在講政企關系的時候,都理解成政府對于國有企業(yè)的干預。我們看民營企業(yè)的生存環(huán)境會發(fā)現,中國民營企業(yè)的發(fā)展也時時刻刻受到政府的影響,這就導致中國民營企業(yè)的發(fā)展相對其他國家的民營企業(yè)來說,更加依賴于企業(yè)家。因為政企關系一定是跟具體的人相結合的,而政企紐帶的傳承非常難,這不是把兒子送到國外大學讀博士可以讀出來的。
通常的政企關系是說政府為企業(yè)提供制度和資源,企業(yè)為政府提供稅收和政績,這樣的關系是“匿名”的,不需要知道具體的企業(yè)和政府是誰。但是如果企業(yè)和政府的關系具體表現為企業(yè)家和政府官員的關系,那么,這樣的關系就是“非匿名”的了。
現在出現一個趨勢,企業(yè)家和政府官員逐漸緊密結合。我最近跟一個企業(yè)家接觸,他本人擔當一個地方的人大代表和三個地方的政協(xié)委員。我問他為什么要擔任這么多的職務呢,他說這個很好理解,原來找政府官員辦事,官員都是朝南坐,現在至少開會的時候平起平坐,開完會再找,什么事都容易了。
政企紐帶是否真的影響了企業(yè)發(fā)展
在這種政企紐帶中,政府的角色是什么呢?
我總結了幾條。首先,政府決定了企業(yè)什么能做,什么不能做。但這條邊界天生就是模糊的,在缺乏規(guī)定的地帶,是由政府官員掌握的。其次,政府也是在直接、間接地控制一些資源,比如,政府的采購一直是個大單。再比如對金融資源的控制,是對民營企業(yè)、中小企業(yè)有歧視的,特別是當宏觀調控和信貸緊縮的時候,遭殃的永遠是小企業(yè)。第三是行政性的壟斷。這本身就是一些企業(yè)發(fā)展的很重要的資源,比如某企業(yè),在它成長的關鍵時期,曾經和地方的電信局進行合資,合資的結果是,電信局買設備的時候都買該企業(yè)的設備。
政企紐帶雖然對特定的企業(yè)有利,但對整個民營企業(yè)的成長卻構成了非常嚴重的阻礙。地方政府官員和地方勢力在產業(yè)的層面上形成了緊密的聯盟。缺乏有效的法律制度,使我們的企業(yè)經營方式形成了所謂的家族化、地方化、人際化。在西方國家,企業(yè)的產權是受到法律規(guī)制的,而在中國由于法律不健全,使企業(yè)更加倚重于非成文的制度保護產權,或者更多地依賴關系——主要是與地方政府的關系——而非法律。
具體來看,政企紐帶是不是真的影響了企業(yè)的發(fā)展?我們的調查顯示,有超過20%的企業(yè)認為公關負擔越來越重了。中國工商聯給出的調查結果顯示,在繳費和攤派兩個維度上,企業(yè)負擔是上升的。
企業(yè)家需要什么樣的素質
在這樣的商業(yè)環(huán)境里,企業(yè)家需要什么樣的素質?大家最容易想到的就是教育。我們的研究發(fā)現,企業(yè)家的教育水平的確和企業(yè)的利潤水平是正相關的。而且很有意思的是,我們發(fā)現教育水平越高的企業(yè)家,所領導的員工的平均教育水平也就相應更高。
第二個研究發(fā)現是,企業(yè)家的決策方式很重要。在我們調查的企業(yè)里面,具有某些獨裁特點的指示性決策方式的企業(yè)家反而更容易帶來企業(yè)的發(fā)展。而且,如果這個企業(yè)家是屬于相對偏大的企業(yè),或者他自身受教育水平比較高,更加可以借助獨裁的方式,來獲得企業(yè)的發(fā)展。我們還發(fā)現,如果企業(yè)家擔任了人大代表、政協(xié)委員,他的企業(yè)就可以獲得更好的發(fā)展。
接下來再具體看看企業(yè)家的成長。研究發(fā)現,企業(yè)家的受教育程度越來越高了。我們的數據里,有超過一半的企業(yè)家有大專以上學歷,有6%左右的企業(yè)家接受過MBA的教育,超過50%的企業(yè)家接受過經濟管理、領導才能方面的培訓。8%的企業(yè)家有過參軍入伍的經歷,中國現在很多成功的企業(yè)家,都曾經有過參軍入伍的經歷,比如萬科的王石,華為的任正非等。
再看政治紐帶。在我們的企業(yè)家樣本中,人大代表、政協(xié)委員有將近20%。中國工商聯的調查顯示,在2004年,擔任人大代表的民營企業(yè)家有18.9%,擔任政協(xié)委員的有33.6%。民營企業(yè)家入黨的越來越多,2006年的數據里面將近三分之一都是黨員,比例比1993年的時候有明顯上升。中國工商聯的數據也顯示,有24%的企業(yè)家認為入黨很重要,有29%認為擔任人大代表很重要,還有28%的企業(yè)家認為和政府多聯系是很重要的。
什么樣的企業(yè)家不快樂
在這樣一個民營企業(yè)的生存環(huán)境里,企業(yè)家受到了什么影響?我們的研究發(fā)現,有70%的企業(yè)家,每天工作時間是8到12個小時,遠遠超過通常8小時的合理工作時間,甚至有20%的企業(yè)家每天工作時間超過12個小時。
另外一個數據是企業(yè)家的滿意度。大多數企業(yè)家對自己整個工作、生活的滿意度還是比較高的,但是不得不注意到,還有將近15%的企業(yè)家處在對自己的狀態(tài)不滿意的情況。進一步我們關注了企業(yè)家的心理健康,我們發(fā)現,46.23%的企業(yè)家顯示出他感覺到焦慮程度較大,或者焦慮極強。我們也問了企業(yè)家感到焦慮的原因,他們提到的原因包括企業(yè)的生存、發(fā)展,個人的工作前途,工作節(jié)奏,資金壓力,市場變化大,身體健康,也有人把企業(yè)的傳承列進來了。
那么,相比之下,什么樣的企業(yè)家會更快樂呢?我們發(fā)現,政府的干預是非常值得重視的問題,那些認為政府給企業(yè)帶來的負擔越來越重的企業(yè)家,顯得更加不快樂。而收入高、受教育程度高的企業(yè)家相對比較快樂。有趣的是,45歲左右的中年企業(yè)家最快樂?偟膩碚f,政府對于企業(yè)的干預其實不是沒有代價的,政府所起的作用可能一方面幫助企業(yè)發(fā)展,但是這樣的政企紐帶其實是不利于企業(yè)家健康成長的,對民營企業(yè)的發(fā)展也有負面影響。
如何保證企業(yè)的傳承和基業(yè)常青
那么,中國如何形成有利于企業(yè)基業(yè)常青的商業(yè)環(huán)境?首先微觀上,我還是要再次強調,接班人非常重要。問題是,接班人接什么呢?根據我們的研究,有三個方面是非常重要的。第一個就是教育,現在越來越多的企業(yè)家愿意投資子女的教育。第二,領導力也是很重要的。由于中國的企業(yè)面臨如此不規(guī)范的環(huán)境,企業(yè)經營的信息瞬息萬變,外部宏觀環(huán)境也非常不穩(wěn)定,所以領導力、決策力非常重要。第三個方面,就是有中國特色的網絡構建能力。制度構建也是非常重要的。中國越來越多的企業(yè)家開始參政議政,以后對于制度的影響力越來越大。如果要改變目前的商業(yè)環(huán)境,我想至少有三個方面應該是可以做的。第一個方面,更為開放的市場進入,特別是金融方面,信貸、上市應該減少對民營企業(yè)的歧視。第二,促進公平的競爭環(huán)境形成。中國的現狀是地方和地方間的市場分割非常嚴重,特別是省和省之間的分割很嚴重,在中國經濟發(fā)展早期,由于企業(yè)的發(fā)展規(guī)模比較小,大家千方百計希望政府保護自己,但是經過30年發(fā)展,中國企業(yè)正在長大。中國企業(yè)要長大,一定要把規(guī)模做大,要打破地方之間的市場分割,努力突破企業(yè)發(fā)展本地化的傾向。第三個方面,由政府給企業(yè)提供服務是要收費的,明的就是稅,暗的就是尋租,既然如此,有沒有可能企業(yè)家通過商會和行業(yè)協(xié)會自己組織起來提供一些服務,使政府對企業(yè)的干預減少?
如果在微觀和制度上,不利于中國民營企業(yè)發(fā)展的商業(yè)環(huán)境能夠得以改變,中國未來的企業(yè)發(fā)展,包括整個中國經濟的發(fā)展應該是走上一條光明大道。特別是,隨著商業(yè)環(huán)境的完善,企業(yè)家的政企紐帶應該不再像現在那么重要,這樣,企業(yè)的傳承和基業(yè)常青就可以保證了。
(摘自《瞭望東方周刊》)
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