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　　經(jīng)濟(jì)寒冬中，許多人面臨失業(yè)的危機(jī)，為了保住“飯碗”過個(gè)安穩(wěn)年，精明的白領(lǐng)們怪招絕招層出不窮。

　　最鋌而走險(xiǎn)的招兒 造人計(jì)劃

　　當(dāng)年在外企工作的白領(lǐng)們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ鞔蠖嗖桓乙�孩子，沒想到時(shí)過境遷，而今白領(lǐng)麗人們?yōu)榱嗽诮鹑诤�嘯中保住自己的工作，竟采取了造人策略，造就了時(shí)下流行的“金融海嘯寶寶”。

　　據(jù)悉，金融危機(jī)引發(fā)的裁員令國(guó)內(nèi)的白領(lǐng)產(chǎn)生了一定恐慌。近日，一些職場(chǎng)女性為避免裁員，把本沒有提上日程的“生子計(jì)劃”提前，加入職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽的行列中，準(zhǔn)備以此來(lái)應(yīng)對(duì)可能到來(lái)的裁員風(fēng)暴，保住現(xiàn)有的飯碗。在一家IT公司做軟件運(yùn)營(yíng)測(cè)試的邱女士正醞釀“造人計(jì)劃”，因?yàn)椤奥犝f(shuō)美國(guó)總部正在制定全球裁員計(jì)劃，而我懷孕了，公司就不能辭退我了。反正早晚要生的，現(xiàn)在時(shí)機(jī)最好”。據(jù)搜狐網(wǎng)調(diào)查顯示，68%的被調(diào)查者表示會(huì)考慮甚至愿意在金融危機(jī)時(shí)刻生寶寶規(guī)避被裁員風(fēng)險(xiǎn)。

　　按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間如果被裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法保護(hù)，這就是職場(chǎng)女性突擊懷孕的最大理由。

　　最悲觀的招兒 主動(dòng)減薪

　　春節(jié)馬上就要來(lái)臨，為了過一個(gè)安穩(wěn)的節(jié)日，一些白領(lǐng)人士主動(dòng)要求雇主減薪或者降低福利，以求保住飯碗。

　　小涼在一家進(jìn)出口公司做單證助理，金融危機(jī)后公司的業(yè)務(wù)一直不好，他很擔(dān)心自己在年前被炒掉，而下半年就要結(jié)婚了，爸媽公婆都是要面子的人，考慮再三后給老板發(fā)了一封電子郵件：“為減輕公司負(fù)擔(dān)，愿意在原先基礎(chǔ)上將薪水降低1000元，如果您有不滿意的地方，也可以扣工資。”小涼表示很無(wú)奈：“要裁也希望在婚后被裁。”

　　近日，網(wǎng)上一份減薪倡議書熱議，一位自稱是上海某公司人力資源部經(jīng)理兼內(nèi)刊主編的網(wǎng)友呼吁：面對(duì)金融風(fēng)暴，請(qǐng)大家主動(dòng)減薪，共渡寒冬。該網(wǎng)友說(shuō)，很多工廠、公司都面臨著生死存亡的考驗(yàn)，他所在的公司也不例外。于是便站出來(lái)主動(dòng)提出減薪申請(qǐng)，由月薪8000元減為4000元。在他的帶動(dòng)下，不少管理人員和員工都主動(dòng)遞交了減薪報(bào)告。

　　據(jù)悉，從去年下半年起，許多公司已經(jīng)開始減薪，或是縮減工作日，但是對(duì)于想保住飯碗的人來(lái)講，已經(jīng)很“知足了”。有媒體日前做過調(diào)查，41.3%的上班族接受降薪或調(diào)職。

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