中新網(wǎng)9月7日電 《日本新華僑報》總編輯蔣豐于9月7日上午做客中新網(wǎng)視頻直播間時指出，在日中國留學生具備三大優(yōu)勢，即懂得中日兩種語言、熟悉日本生活習慣、了解日本文化，這使得日本企業(yè)在進軍中國市場時，更愿意雇用中國留學生。

　　蔣豐指出，由于近年來日本經濟持續(xù)低迷，因此，在日留學生的就業(yè)情況不是特別好。據(jù)統(tǒng)計，每年大約有2萬名中國留學生從日本高校畢業(yè)，但只有約11000人可以找到就職的崗位。其余的留學生，一部分選擇回國成為“海歸”，一部分選擇留日接受“創(chuàng)業(yè)簽證”，還有一部分選擇接受“升學簽證”。

　　蔣豐說，中國留學生在日本找工作的時候，確實會出現(xiàn)比日本大學生找工作難的情況。他舉例指出，如果這個招聘企業(yè)的市場就在日本國內，通常就不會雇傭外國留學生，中國留學生即使把簡歷送過去，企業(yè)也不會錄取，所以就會有人產生失落感，甚至覺得日本人排外，但是這個其實是跟它本身的市場選擇有關系。

　　他強調，如果這個招聘企業(yè)正準備開拓中國市場的時候，會更愿意要中國留學生，因為他們認為中國留學生首先解決了語言問題、懂得日本的生活習慣，了解日本的文化，在這種情況下，三大優(yōu)勢使得日本企業(yè)會愿意雇用中國留學生。

　　蔣豐認為，與中國企業(yè)相比，日本企業(yè)里的人際關系相對簡單，比如人與人之間必須有的“寒暄”禮節(jié)。這種人際規(guī)則的簡單以及比較穩(wěn)定的收入讓許多新華僑安穩(wěn)于在日本企業(yè)的現(xiàn)狀。對于他們來講，最大的苦惱是在晉升方面沒有出路，很多人會因此選擇跳槽或者自己創(chuàng)業(yè)，在某種意義上，這跟日本企業(yè)里面的壓抑感、最后的不被認可感或者說自己抱有的價值感有關。

　　蔣豐還指出，近年來，以日本便利店羅森為代表的許多日本企業(yè)在大量招收中國留學生，且招聘的力度越來越大，因此，他認為在日中國留學生將會成為中日經濟交流、人員交流、文化交流、企業(yè)交流等諸多層面的良好橋梁。