中新網9月26日電 據(jù)中國證券報報道，中國央行副行長郭樹清在25日召開的“全面走向市場--金融業(yè)人力資源整合的出路與選擇”的會議上建議，金融機構要樹立求真、務實、發(fā)展的人才觀，國有金融機構應在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權。
報道稱，郭樹清在發(fā)言中強調，近10年來，中國金融業(yè)在人事管理和人力資源開發(fā)方面進行了一系列改革和調整。但是與市場經濟的要求對照，中國目前金融業(yè)人力資源的開發(fā)管理水平依然較低。第一，認識上還存有誤區(qū)和偏差，在提拔任用干部上，將一張文憑或一紙專業(yè)技術證書等同于人才的認識和做法相當盛行；第二，激勵機制沒有得到真正落實，許多單位發(fā)的“獎金”早已名不副實，變成了人人有份、利益均沾的“第二工資”；第三，很多金融機構的組織架構仍然呈現(xiàn)“金字塔”形，管理機構過于龐大，因人設事、人浮于事的現(xiàn)象依然存在。
郭樹清建議，金融機構要樹立求真務實、發(fā)展的人才觀，國有金融機構應在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權。
據(jù)報道，中國證監(jiān)會副主席屠光紹在會上也表示，隨著中國加入WTO金融業(yè)的逐步放開，金融機構將面臨著更多的挑戰(zhàn)，其中之一就是人才競爭，更何況目前關于金融專業(yè)人才短缺、“人未盡其用”等抱怨不絕于耳。因此，金融機構要從三方面應對挑戰(zhàn)：一是高度重視人才問題；二是建立人才整合機制；三是金融主管部門出臺相應的配套政策，共同推進金融人才市場的發(fā)展。
據(jù)悉，此次會議由中國金融教育基金會等單位主辦，意在對中國目前金融業(yè)人力資源開發(fā)管理水平較低的局面進行會診，從觀念轉變、機制建立、政策配套等方面共同破解金融人才難題。(浩民再春）
