時光倒流20年，"萬元戶"人人艷羨。但今天，"萬元戶"差不多已成了低收入的代名詞，年薪10萬的人成為繳納個人所得稅的中堅力量，而年薪100萬的人大多來自各類贏利的經(jīng)濟實體的領(lǐng)導(dǎo)階層和受益階層。
2002年，在不同的城市里，年薪1萬、10萬、100萬的人們分別過著怎樣的生活呢?
年薪1萬：幸福感+郁悶
他們大學畢業(yè)后，就在內(nèi)地某小城市或并不算發(fā)達的中等城市工作，月薪800元左右，工作輕松，生活節(jié)奏較慢。
職業(yè)生涯
每天早上8點，他們準時拿著包子、油條來到辦公室，先倒一杯熱茶，然后坐下來邊吃早餐，邊看當天的報紙。大約半個小時后開始工作。
午飯在單位食堂吃，4元錢左右。在飯桌上，同事們閑聊，偶爾發(fā)點對單位的小牢騷，但這并不足以導(dǎo)致他們跳槽。
下午注定有同事提早下班，去接他們在幼兒園或者學校的小孩。上班時間經(jīng)常有各自的私交為私事而來。一般而言，每個同事都樂于賣弄自己吃得開的社會關(guān)系。單位經(jīng)常要開會傳達有關(guān)精神，但大家一般不感興趣，除非是人事任免、競聘、工資改革之類。在單位獲得提拔需要良好的人際關(guān)系和資歷。
他們少有出差。到北京、上海等大城市出差的機會成為同事們打破頭也要爭取的事，但基本上還是論資排輩。他們中的很多人至今還未坐過飛機。收入及福利
工資在每月初就領(lǐng)了，住房公積金大家都要交。在不多的工資之外，特別的日子令大家有特別的期待：夏天的降溫費，冬天有取暖費，節(jié)日都有錢和東西發(fā)，年底還有年終獎金。分房隨著國家政策而取消，但單位號召集資建房；90%的同事住著單位分的房子，另外10%住的是集體宿舍。年假可休10天，晚婚者可休30天，產(chǎn)假可休5個月，剖腹產(chǎn)休5個半月。
消費
他們有幾百元錢一套的西裝，但更多的是幾十元錢一件的衣服，而同樣收入的妻子或女朋友有幾十元錢一件的文胸。批發(fā)市場、百姓超市和雜貨店是他們經(jīng)常光顧之地。他們一般不買名牌，但銷售名牌的商店也常逛，當作風景和解饞。他們多數(shù)買了手機，每月話費基本控制在100元以下，用了多年的傳呼機還留著，打長途用IP卡。他們不抽煙，或抽三五元錢一包的煙，在一些體面場合也買包紅塔山抽。
他們有自行車，騎著上下班和社交，也經(jīng)常搭公交車，極少打的。同城的朋友們不時聚會，輪流坐莊而不是AA制；若誰有喜事，朋友們準當作請客"嘬"一頓的理由，100多元錢可以吃得很體面；同事結(jié)婚送60元，朋友結(jié)婚送100～200元；結(jié)了婚的同事朋友不出一兩年陸續(xù)生了小孩，用不起一次性尿片，所以男的都要洗尿布。
出于興趣，他們也買書，但沒有固定訂報紙和雜志的習慣。他們的夜生活不過是逛街、看電影、看電視或在家廝守，一般按時睡眠，除非打牌。幾年下來他們多數(shù)也存了1萬多元錢，部分炒了股；如果要籌劃婚禮或買房，父母是最大的贊助商。
狀態(tài)
這是一種人情味很濃的生活，身體健康，衣食無憂，同事融洽，家庭和睦，一切按部就班。他們大多數(shù)時候習慣了，有時會享受這種狀態(tài)，并從中獲得幸福感(調(diào)查表明月收入500～1500元的人是中國最有幸福感的一類人)；偶爾也郁悶，憧憬大城市和另一種生活方式，想改變，但害怕代價太大，本事不夠。
年薪10萬：優(yōu)越感+壓力
他們有一技之長和職業(yè)追求，是在沿�；虼蟪鞘泄ぷ鞯陌最I(lǐng)一族，月薪8000元左右，高學歷、高智商、高收入、高消費、壓力大、節(jié)奏快。
職業(yè)生涯
他們的工作往往就像打仗一樣，因為老板或客戶盯著出活兒，也因為薪水是以工作量計算。
因為忙和暗中競爭，同事之間有合作也有距離。他們在公司用電話、傳真、上網(wǎng)等方式來處理工作。他們追求資訊的海量和效率最大化，因此網(wǎng)絡(luò)是日常工具。他們經(jīng)常出差，坐飛機是家常便飯，在城市之間處理業(yè)務(wù)、結(jié)交同行、獲取信息并以此站在行業(yè)的最前沿。
與收入獲得的滿足相襯，他們大部分時間不得不更處于工作狀態(tài)。他們是靠專業(yè)吃飯的，競爭對手還有全國的同行。他們隨時要"充電"，但他們的身體也在透支。
他們的工作有付出有回報，但工作的慣性使他們不付出都不行，而回報的不合理則可能導(dǎo)致他們跳槽。他們所處的行業(yè)，跳槽算是平常事，但工作環(huán)境和性質(zhì)沒有太大區(qū)別。已經(jīng)開始有獵頭公司關(guān)注他們。糟糕的是，他們的工作與生活不分，工作成了生活的組成部分。因此他們沒有太多時間顧及家庭及感情生活，辦公室戀情在這個階層有顯露跡象。
開會是日常工作的一部分，務(wù)虛的會基本不開。他們可以基于私人的理由選擇在不同的城市工作，卻很難有決心和膽量嘗試換一個行當。
收入及福利
他們的工作業(yè)績被記錄下來，體現(xiàn)在工資卡里或額外獎勵上。因為進入了高收入階層，所以每月納稅。同事之間的收入差異彼此保密。培訓和旅游等福利隨公司的制度而定，有通訊、交通和伙食補貼，工作滿一定年份即享受7天以上帶薪年假，出差補貼高于國家機關(guān)標準。公司為其購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，或許有部分公司股。公司還可能有逐年加薪制度。
消費
他們追求時尚，有品牌觀念，對時裝及日用品、聚會場所、購物場所、居住場所，甚至打火機都有品位選擇。他們完全有能力按揭買住房，選擇潮流社區(qū)樓盤，并傾向于個性化裝修。他們有旅游或攝影愛好，當然，也小有出國旅游的機會和實力，只要有時間。
他們習慣于掏錢訂閱一份或幾份報刊；可以用手機煲電話粥直至沒電；可以周末看一場演唱會或到鄰近城市只為探訪朋友。他們不自覺地歸入某個共同趣味的圈子，以此展開社交。
他們是持卡一族，有若干張銀行卡，存款不等，日常開銷毫無后顧之憂，出行偏向坐地鐵或打的，有購車的短中期目標，有初級狀態(tài)的投資觀念，比如炒股、炒外匯、買足彩；他們的夜生活豐富，可呆家、泡吧、購物、上KTV……夜生活給他們喘息之機，而加班和城市的繁華使他們養(yǎng)成晚睡的習慣。
狀態(tài)
一方面他們有事業(yè)上的成就和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感，自以為是城市精英；另一方面工作壓力不斷掏空他們的智慧和體力，淘汰的危機與發(fā)展的危機四伏。他們處在不窮也不富的尷尬階段，放棄工作等于一窮二白，努力向上亦難成百萬富翁。他們的身心高度緊張，工作的余暇獲得的不像是幸福而更像是偷來的快樂。
年薪100萬：成就感+責任
他們是民營企業(yè)老總、IT業(yè)的CEO(首席執(zhí)行官)或上市公司董事長，平均月薪8萬有余，壓力與風險巨大，對團隊和企業(yè)負有責任。
職業(yè)生涯
他們的工作重心在于決策和管理，私人時間與工作能否區(qū)分開來，取決于他們的管理方式和管理水平。一般來說，上下班的概念于他們形同虛設(shè)。他們的視野在全國或全球，根據(jù)商機在任何可能的地方會見生意伙伴，因此他們是標準的"空中飛人"。他們有秘書或助手處理事務(wù)，他們的日程與企業(yè)的發(fā)展和命運息息相關(guān)。他們還負有從團隊中培養(yǎng)和提拔后起之秀之責，向團隊灌輸經(jīng)營理念。在發(fā)掘人才的同時，他們本人也成為獵頭公司的重點目標。
在適當?shù)臅r機和場合，他們要代表企業(yè)接受媒體采訪，出席各種有關(guān)的行業(yè)論壇會議，并在任何時候都能把握政策的走向帶來的變化，制定出應(yīng)對之策。他們要面對危機進行公關(guān)，在整個市場發(fā)生變化之后把企業(yè)帶入安全軌道；在平時，他們要維護企業(yè)形象和市場渠道，創(chuàng)造企業(yè)的新贏利點和項目。在工作上，是女性的可能要百分之百地漠視自己的性別，而純以生意人的身份與外界打交道。他們的個性為企業(yè)所用，而其他方面的才華在很大程度上要隱藏起來。偶爾他們以公眾人物的身份出現(xiàn)在與企業(yè)無關(guān)的傳媒場合，也算在另一種意義上為企業(yè)宣傳加分。
收入與福利
他們的收入是一個組合：除了可觀的現(xiàn)金之外，還有企業(yè)的股份、期權(quán)以及各種達到企業(yè)當年贏利目標之后的獎金。
汽車、住房和通訊工具是企業(yè)配備給他們享用的"硬件"，秘書和司機服務(wù)是企業(yè)配備給他們的"軟件"。他們的個人補貼會比員工更多，各項保險會比員工更高。因為擁有決策權(quán)，所以他們的個人福利會主動與他們的貢獻平衡，基本到了隨心所欲的范疇。
消費
從時間、精力和金額上，他們在生意上的公關(guān)消費多于個人的生活消費。房子和車子在身份和品位上的象征意義多過了實用價值。旅游實際上被商務(wù)旅行所代替。
他們沒有太多余暇來執(zhí)著于消費的細節(jié)，除非是個人非常偏愛的某些癖好，因此名牌幾乎成了他們最有效率最經(jīng)濟的選擇。他們的社交圈子與商務(wù)活動緊密結(jié)合，消費觀念在很大程度上能相互影響。
用整塊的時間看電視于他們是奢侈的事，相比之下，用數(shù)萬元買一張俱樂部會員卡倒不算奢侈。他們不是時尚科技產(chǎn)品的試驗者，而更愿意做成熟科技產(chǎn)品的使用者。因為工作對私人時間的侵占，所以在消費上他們愿意給家人和朋友大方的補償。與消費品的售價相比，他們更在乎服務(wù)的質(zhì)量，而高級會所能讓他們感覺到隱私被尊重和與眾不同。狀態(tài)
心系企業(yè)安危，他們享受工作，勝過享受生活。企業(yè)發(fā)展壯大，帶出一個優(yōu)秀團隊所給予他們的成就感，替代了個人成就感。他們的抱怨多針對體制和政策或?qū)κ值膼盒愿偁帯Ｋ麄冞M入社會財富的最大創(chuàng)造者之列的同時，也進入了社會財富的最大擁有者之列。
(來源：《中華文摘》，原摘自《新周刊》，作者：何樹青)
