中新網11月10日電 面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點成為高校指導學生就業(yè)的有效方法，采取“先就業(yè)再擇業(yè)”方式的畢業(yè)生占了所有應屆畢業(yè)生的80%以上。據《信息時報》報道，近日廣州市一項調查顯示，應屆大學生成活率在用人單位中只有10%，大部分應屆畢業(yè)生在工作一段時間后很快便流失了，以致于一些企業(yè)把錄用應屆畢業(yè)生當成一場賭搏。
對此，用人單位呼吁，高校不應該為提高自身就業(yè)率，就一味地把學生推向并不適合的企業(yè)，為學生做好就業(yè)定位才是解決就業(yè)難題的源頭所在。
廣州眾多知名高校就業(yè)處的老師們向記者坦承，讓學生“先就業(yè)后擇業(yè)”的確成為高校目前推動學生就業(yè)的有力方式。一方面是因為“先就業(yè)后擇業(yè)”是提高畢業(yè)生就業(yè)率的一個有效方式，既不拖學校后腿，又讓學生較早走入社會接受鍛煉。另一方面的原因則是，剛剛走出學校的大學生，大多心態(tài)較高，教育學生先“就業(yè)后擇業(yè)”能讓他們放下“心高氣傲”的心態(tài)，扎實地走向社會，對緩解就業(yè)壓力也不失為一個有效的方式。
然而，高校的做法卻讓用人單位“很受傷”。一些用人單位明確表示，高校這樣的做法只能是“治標不治本”，甚至讓用人單位感到后怕，久而久之造成惡性循環(huán)，一些飽受傷害的用人單位甚至做出“拒絕用應屆畢業(yè)生”的決定。另有單位則用“又愛又恨”恰當地表示他們錄用畢業(yè)生時的感受。
廣州銳旗人力資源公司楊總表示，根據他們近期的一項調查顯示，企業(yè)吸納大學生最重要的障礙就是大學生成活率只有10%，也就意味著100個進去了最終留下的只有10個，企業(yè)最怕就是他們付出了大代價，最后都流失而得不到回報。
不少用人單位為此紛紛呼吁各大高校，能不能增加一個“職業(yè)生涯設計”課程。他們表示，其實，大學生們在技能、技巧方面都沒有問題，但是在心理方面應該增加課程。高校應幫助大學生在低年級的時候對自己職業(yè)生涯有一個比較明顯的規(guī)劃，所以他在以后的學習就有重點目標地去找工作。事實上，對于用人單位來說，學生跳槽越歡他們就越不敢用，這是一個惡性循環(huán)的問題。(記者薛冰）
