中新網(wǎng)12月27日電 東方早報報道，記者昨天獲悉，中國人才熱線(www.JobsDB.com.cn)面向全國范圍做了一個大型的網(wǎng)上調(diào)查，從收到的近8000份回卷中隨機抽取2000份進行統(tǒng)計。調(diào)查顯示就業(yè)壓力促使畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)迫切，九成畢業(yè)生準備一畢業(yè)即就業(yè)。在薪資期望方面，50%的求職者期望的薪資是1001-2000元。
畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)迫切
調(diào)查顯示有90%的畢業(yè)生選擇就業(yè)；只有6%的畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造；不著急尋找出路、打算暫時待業(yè)的畢業(yè)生有2%，而打算創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生僅有2%。
與中國人才熱線針對2004屆畢業(yè)生調(diào)查相比，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生比例有所下調(diào)，而選擇就業(yè)的畢業(yè)生比例上升了近10個百分點，就業(yè)心態(tài)比往年迫切。
就業(yè)變得務實
就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生是否對眼中的理想工作放低了要求？調(diào)查顯示，整體來說，畢業(yè)生的就業(yè)變得更加務實。30%的求職者認為理想的工作就是在有前途的行業(yè)里謀職；15%的畢業(yè)生并不要求高薪資，而是強調(diào)公司有激勵員工的良好機制；要求專業(yè)對口、能學有所用以及要求薪資、福利好的畢業(yè)生分別有19%和17%；另有10%的畢業(yè)生認為在優(yōu)秀的企業(yè)就職就是理想的工作；另外有9%的畢業(yè)生期望能在有意愿的城市工作，并有落戶指標。
薪資期望并不高
2005年畢業(yè)生的薪資期望有多高呢？50%的求職者期望的薪資是1001-2000元；37%的畢業(yè)生希望月薪是2001-3000元；希望薪資達3001-4000元的求職者占7%，另外，希望薪資4001元以上和1000元以下的畢業(yè)生分別是4%和2%。
雖然近半畢業(yè)生對薪資要求不高，但他們在擇業(yè)過程中，薪資因素所占的比重又是多少呢？據(jù)中國人才熱線調(diào)查顯示，畢業(yè)生最看重的是單位如何，選擇這一因素的畢業(yè)生占47%；薪資高低成為就業(yè)因素的占28%；其次，單位門檻高低和競爭激烈影響就業(yè)因素的分別有14%、12%。不難看出，雖然畢業(yè)生的薪資期望不高，但仍是左右他們就業(yè)的重要因素之一。
最大困難是無工作經(jīng)驗
在調(diào)查中，畢業(yè)生反映不管采用哪種求職方式，遇到的最大困難在于沒有工作經(jīng)驗，41%的畢業(yè)生選擇了此項；認為英語水平不佳、專業(yè)能力不強和求職技巧不夠影響到就業(yè)的畢業(yè)生分別是17%、15%和16%；還有11%的畢業(yè)生受困于學歷不高。在就業(yè)困難面前，畢業(yè)生又會采用哪些就業(yè)策略呢？52%的畢業(yè)生會用真誠和實力打動對方；計劃盡早找工作、先別人一步的求職者有11%；強調(diào)自身有良好的學院或專業(yè)背景的求職者占5%；認為有必要加強求職技巧訓練以順利就業(yè)的占14%；此外，還有10%的畢業(yè)生打算采用各渠道就業(yè)以及包裝好簡歷等方法求職。（韓曉蓉）
